工資待遇
New Balance 的行為準則要求：
Issues Related to Wages and Benefits
最低工資： New Balance要求工廠向所有員工支付至少達到適用法定最低工資的標準。商業伙伴應根據員工的資歷和生產能力合理進行工資晉升。另外，員工應同工同酬，不能因他們的性別或國籍而有別。
New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
工資計算方法及知會員工：工資支付的計算方法應標準化，且必須向員工解釋清楚。員工應收到工資單，工資單上應列工資總額的計算以及加班費、津貼、獎金、工資扣除等明細。
New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
工廠制度中應包括關于如何計算工資的書面說明。員工開始上班時發給員工制度手冊，并將工廠制度張貼出來以便員工參閱。
在每期支付工資時為員工做出工資存單，其上寫明工資總額和凈額的計算，包括加班、獎金和扣除的計算。向工人解釋工資支付的計算過程。
使用打卡鐘或其它自助進行準確記錄的方法來計算工資。
讓員工自己記錄管理時間卡。
讓員工保管自己的生產記錄或其它記錄，不要由主管單獨地保管這些記錄。
按時支付工資：員工必須按預定時間安排按時收到工資。預定的發工資時間要合理滿足員工的生活需求。
New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
預定發放工資的日期并嚴格遵守這一時間安排。
肯能的話，建立工資自動發放系統，如自動存入銀行。
扣款： 工資中的扣除部分必須合理、合法，并符合當地的行業標準。工廠為工人工資扣除部分所提供的服務要妥善實施。例如，工廠要為膳食扣款而向員工提供營養衛生的膳食。
對員工使用的應由工廠提供的設備或工具，或個人保護用品等，不能扣款，因為這些東西應由工廠免費提供。
New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
福利待遇：工廠必須向符合規定范圍的員工提供所有法律規定的福利補助。員工應從公司制度中得知其應享受的福利并知道如何獲得補助。工廠應盡可能幫助他們得到這些補助。工廠應盡可能幫助他們得到這些補助。New Balance 特別要求向員工提供所有法定的孕產福利。
New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
在公司制度中應明確說明為員工提供的所有福利補助。
指導負責福利補助事務的辦公人員了解如何向員工提供福利補助。
與提供福利補助的外界機構保持聯系，包括政府部門，保健所等，以便向員工提供如何得到福利補助的準確和及時的咨詢。
不得利用工作時間的安排來故意逃避支付法定的加班補償。
加班工資：員工加班必須有符合地方適用法律規定的加班費作為補償。
New Balance的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
法規不足或不明確的地方： New Balance期望商業合作伙伴完全熟悉當地有關工作時間與工資的法規，并確保New Balance同樣理解。當地方法規不足或New Balance未能明確地方法規時，我們認為：
不論地方法律如何規定，任何情況下，New Balance供貨商應將工作時間限制在60小時一周。