無歧視

New Balance 的行為準則要求：

   * 供應商必須營造一個公正、無歧視的工作環境。

   * 員工的錄用，提升和工資待遇必須依據工作能力而定，不應以性別、種族、社會等級、婚姻狀況、

     宗教或文化信仰而定。

   * 不允許對員工進行入職前或在職懷孕檢查。

   * 不得因政治背景或社會團體的原因歧視員工。

有關歧視的問題：

歧視：New Balance 要求我們的商業伙伴創造和支持無歧視的環境。這是指用工制度公平、客觀并以個人工作能力為準。應同工同酬，不受性別、國籍等個人特征的影響。

New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？

  * 有書面制度表明在聘用員工時不受性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰、年齡、生育或婚姻狀況等影響。

   * 保證同工同酬，工資福利待遇不受性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰、年齡、生育或婚姻狀況等影響。

   * 在提升選拔主管時，對所有員工一視同仁。

   * 不得解雇懷孕或準備懷孕的員工。

女性員工： New Balance 要求女員工在工作場所不受歧視。我們支持向員工提供計劃生育知識的合法動機，但不支持用來歧視女員工的做法。

New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？

   * 不做雇傭前及雇傭期間的懷孕檢查。如果發現供貨商要求員工做懷孕檢查，New Balance將中止

     與其的合作關系。

   * 除非出于員工完全自愿，不應給員工避孕工具。任何法定的計劃生育計劃應與政府部門或相應

     的社區組織共同進行。

   * 休法定產假的員工，在上班后即應恢復原崗位和原工資待遇。

   * 工廠要遵守關于孕期員工的法律規定，如限制加班時間，或限于從事不會潛在地損害母子健康的工作。

   * 在公司的手冊中加入保護懷孕員工的保護制度，包括相關規定描述工廠的某些特殊的區域（如化學品

     倉庫）和哪些工種不適合懷孕員工工作。

   * 教育懷孕員工有關某些工種可能造成的潛在危險。

有關的法律和標準：

國際勞工組織的重要約定：

   —— 歧視公約（就業和職業），1958（111號公約）

   —— 同酬公約，1951 （100號公約）

當地的法律法規