· 員工是否因受到任何方式的壓力，脅迫或恐嚇以接受工廠的工作？

· 是否有人脅迫或恐嚇員工以使他們留下繼續工作？

· 是否有不恰當安保措施或不合理對待員工的問題？

· 工廠是否建立程序來規范員工紀律（并且此程序是否與員工溝通）？

· 工廠的員工紀律程序是否符合法律條款？（如適用）

· 若經理或主管以不恰當方式對待員工時，他們是否收到處罰？

· 經理或主管是否參加過關于恰當的紀律措施的培訓？

· 紀律性懲戒行為是否有保留書面記錄？

· 工廠是否有內部系統來使得員工可以提出管理方面的問題，并不會擔心遭到報復或受到負面影響？

· 工廠是否沒有虐待或騷擾的行為？

· 工廠是否沒有精神騷擾或口頭辱罵的行為？

· 工廠是否沒有性騷擾或辱罵的行為？

· 工廠的安保措施是否適合于不同性別？

· 工廠的安保措施是否防止隨意侵入？

· 工廠在懲戒、申訴、騷擾和虐待方面的的措施是否符合Walgreen 行為準則的要求？