行為準則

4. 工人權利

4.1 基本權利

4.1.1 我們禁止任何形式的強制或契約勞動，或使用囚犯和非法勞工為 H&M生產產品或提供服務。 （請參閱國際勞工組織第 29號和 105號公約）

4.1.2外籍和外地工人應當擁有和當地員工同等的權利。雇主必須承擔因雇用外籍工人所產生的任何傭金和其它費用。雇主不得扣押員工的身份證件，也不得收取押金。通過職業介紹所或包工頭雇用的工人應由 H&M的供應商及其他業務合作伙伴承擔相應責任，因此，也屬于本準則的約束范圍。

4.1.3 每位員工都應受到尊重對待。我們決不允許供應商及其分包商或其他業務合作伙伴對員工進行羞辱或實施體罰，任何員工都不應受到身體、性、心理或言語上的騷擾或侵犯。

4.1.4 每位員工都有權成立或自由加入工會組織，并擁有集體談判的權利。H&M不允許雇主對以和平、合法的方式成立或加入工會組織的員工采取懲罰性或歧視性措施。 （請參閱國際勞工組織第 87、98及135號公約）

4.1.5 任何員工在就業時都不應由于性別、種族、膚色、年齡、妊娠、性取向、宗教和政治信仰、國籍、籍貫、疾病或身體殘疾而受到歧視。（請參閱國際勞工組織第 100和 111號公約）

4.1.6 所有員工均有權獲得以當地語言書面簽署并明確規定了勞動條款和條件的勞動合同。雇主有責任確保讓所有員工了解自身的權利和義務。

4.2 工資、福利、工作時間和休假

我們引用《人權宣言》第 23:3條的內容作為本章的依據，以指明我們對供應商及業務合作伙伴提出期望和要求：  “每一個工作的人都有權享受公正和合適的報酬,保證使他本人和家屬有一個符合人的生活條件……”

4.2.1雇主必須定期和及時地發放工資，同時工資必須能以員工的經驗、資歷和績效為依據。H&M的最低要求是，雇主必須至少按法定最低工資標準、行業工資標準或集體合同中商定的工資標準支付工資，以最高者為準。同時必須給予所有其它形式的法定福利和報酬。雇主不得無故克扣工資，員工有權獲得關于工資計算方法的詳細書面說明。

4.2.2工作時間一般不得超過法定標準，且每周不得超過 48小時。加班時間不得超過國家法律規定。如法律對此未作規定，則加班時間不應超過每周 12小時。 加班必須為自愿行為，并須依法支付報酬。計件工作也應當獲得加班報酬。員工有權每周至少休息一天。  

4.2.3 員工應享有合法的帶薪休假權利，并獲得合理薪酬。此類休假包括年假、產假/育嬰假和病假。  

5. 住宿條件

如公司為員工提供住宿，宿舍亦應當受上述第 3條關于消防安全和清潔的規定所約束。宿舍必須與工作場所分開，并設有單獨通道。員工有權自由出入宿舍。