Jabil是一家提供電子技術解決方案的公司，為全球的電子和技術公司提供綜合的電子設計，生產和產品管理服務。

　　我們通過提供完整的全球性電子產品供應鏈管理，幫助客戶把電子產品更快地帶入市場，使其成本效率更高。Jabil在全球20個國家有超過75,000名員工和廠家，在范圍廣泛的工業界為顧客提供綜合的，個性化的，重點突出的解決方案。

　　Jabil普通股在紐約證券交易所進行交易，股票代號為 “JBL”。

公司里程碑

　　:2007

　　Jabil進入越南市場，亞洲業務更加廣闊

　　Jabil榮獲墨西哥政府頒發的國家質量獎

　　Jabil宣布投標收購臺灣綠點科技事宜順利完成

　　2006

　　Jabil奇瓦瓦（墨西哥）獲得AS9100航空證書

　　Jabil即將投標收購臺灣綠點科技

　　Jabil蘇格蘭營運部通過國際航太AS9100品質系統認證

　　第二個Jabil工廠獲得航空證書

　　Jabil公布FAA認證。

　　Jabil公布成功收購Celetronix.

　　Jabil和Carl Zeiss建立合營企業，發展和制造光學模塊和引擎。

　　2005

　　Jabil公布2005財政年度創記錄的$75億財政收入。

　　標準普爾(Standard & Poor's )將Jabil的信用等級更新為投資級別。

　　Jabil完成從Varian有限公司收購電子制造業業務。

　　Jabil新加坡分公司獲得AS9100航空證書。

　　2004

　　Jabil公布2004財政年度財政收入為$63億。

　　Jabil在亞洲開創兩個分部。

　　2003

　　Jabil公布2003財政年度財政收入記錄$47億。

　　Jabil獲得宇航證書，并獲得擁有AS9100宇航注冊操作的國際認證。

　　2002

　　Jabil獲得Philips合同制造業服務。

　　2001

　　Jabil被加入標準普爾（S&P）500索引。

　　引入供應商信息系統（SIS)，能與供應商進行實時的網絡交易。

　　2000

　　首席執行長官William D. Morean退休，依然保留董事會主席的職位。 Timothy L. Main被提名為首席執行長官。

　　引入顧客信息系統(CIS)，該系統能通過網絡與顧客分享信息。

　　利用RosettaNet標準，實現B2B直接定購執行方案。

企業文化

機會均等和多樣性

　　Jabil公司提供平等的就業機會，符合條件者不分其種族，宗教，膚色，國籍，年齡，性別，殘疾，性取向或其他因素無關，他們的工作表現。我們認為在技能，能力，經驗和背景的員工作為一個實力的多樣性，并鼓勵該公司所有的領域。我們鼓勵和支持自我發展，通過個別輔導和由捷普大學提供的專業發展機會。

我們的工作環境

　　我們鼓勵的工作環境，從安全和健康危害，恐嚇和騷擾，或任何其他行為，不利于生產性和出色的工作自由。我們必須了解并遵守所有健康和安全規則適用于我們的工作。

　　員工的個人信息將得到尊重和保障。獲得這種記錄的限制。 Jabil公司將遵守關于對我們員工的個人信息披露的所有適用法律。

互相通信

　　鼓勵員工溝通尊重，彼此監督和管理，包括公開和誠實。捷普尊重，鼓勵和歡迎在我們的不斷努力，員工的意見，態度和關切是簡單最好的。