童工以及未成年工
主要要求
供應商行為準則的“童工”條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：
·工廠必須遵守在最低工作年齡上的所有適用法律規定。如法定最低工作年齡為15周歲或15周歲以下時，工廠不得雇用年齡低于15周歲的工人。如法律規定的最低工作年齡在15周歲以上時，工廠工人的年齡均不得低于這個法定最低工作年齡。
·遵守所在國在加班時間、危險性工作、夜班、健康證明、以及年度體檢上對未成年工人實行的規定。
·采取所有必要的預防措施，確保年齡在18周歲以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作條件下工作。
·工廠的聘用制度和流程符合當地法律及供應商行為準則關于最低工作年齡的規定。
·工廠在雇用工人以前核實工人的年齡。
·工廠建立了每位工人的最新人事檔案，并在人事檔案中保存工人的身份證、出生證明、護照或其它相關文件的復件。在無法提供正式年齡文件的國家中，工廠必須運用適當、可靠的方法核實并記錄工人的年齡。
·針對在工作時間及崗位上有法律限制的工人，工廠保存一份有關這些工人的完整名單。(例如未成年工)工廠保證這些工人沒有在超出限制以外的時間工作，并不安排他們從事危險性工作。
·工廠如雇用未成年工人從事夜班工作，則應能保證未成年工人的出入安全，并為他們提供充足的休息時間。
·工人的年齡低于所在國法定最低工作年齡，或供應商行為準則規定的最低工作年齡。
·未成年工人（年齡低于18周歲的工人）從事危險性、超過法律限制或違反適用法律規定的工作。
·工廠曾使用過童工（即雇用時年齡低于法定工作年齡的工人）。
·工廠內有兒童在活動，但這些兒童并沒有工作。（除非工廠經有關部門批準設立了單獨的幼兒園，否則上述作法屬違規行為）。
·工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規定。
·工廠未完整保存所有工人在雇用時的年齡記錄，或無年齡記錄。