第九條：結社自由
所有工人必須受到尊重并賦予合法和平的結社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預。
主要規定
“結社自由”條款旨在保證工人不受歧視或干涉地自由建立和參加合法工人組織，并自由參與有關雇用條件的集體談判。全球社會責任審核計劃的“結
社自由”條款為供應商和生產廠家制定了以下主要規定：
禁止歧視參加集體談判或其它工人組織活動的工人。
禁止非法干涉工人按個人意愿建立或參加合法組織的權利。
禁止威脅、處分、處罰或辭退行使結社自由權利的工人。
禁止因工人的結社活動拒絕雇用工人。
禁止要求政府部門干涉工人的結社自由權利。
禁止參與抵制工會的活動，禁止向其它雇主或雇主協會提供有關工會組織人的姓名及活動情況。工人在成立工會時應遵守以下規定：
不得強迫其他工人加入工會和（或）參加工會籌建活動。
工人在一定時間、地點以一定方式宣傳工會的活動不得干涉其他工人不參加工會活動的權利。
不得強迫管理層接受工人或工會提出的條件。
工人應在法律允許的停工時間內籌建工會，工人籌建工會的方式不得影響
其他工人履行工作職責。
在籌建工會時不得脅迫其他工人。
在工人只能成立或參加政府認可的工會組織的國家中，Sears Holdings供應商及生產廠家必須遵守以下規定：
不得承認非法工人組織。
最大程度地避免政府部門干涉工人結社自由的權利。
運用適當及合法的機制協助工人有效向管理層反映工作場所中的問題，包括成立勞資委員會、為非正式的工人聚會提供場所、或通過開展員工調查，促進和諧、富有效率的工作環境。
保障工人的結社自由及集體談判權利。
工廠在書面政策中規定工人有權成立合法的工會組織，并通過這些組織集體投訴或反映工作場所問題。
工廠不歧視、處分、威脅、限制或干涉自愿成立或參加合法工會組織的工人。
工廠認同合法工會組織的地位，并同其進行談判。
工廠依靠健康及安全委員會等組織，改善工人同管理層的關系。工廠設有意見箱等正式溝通渠道，確保工人有機會向管理層反映問題及意見。
常見問題
問：一家工廠的工人利用換班時間散發工會活動的
傳單。工廠要求這些工人在下班后、午餐或休息時
間內散發傳單，這是否違反了全球社會責任審核計
劃？
答：雇主有權在工作時間內對工會活動實行合
理、合法的限制。如當地法律沒有規定上述限
制屬違法行為，則上述作法并未違反全球社會
責任審核計劃的規定。
問：一位工會成員由于工作表現不好而被調往工資較
低的崗位，但工廠并沒有對其他相同工作表現的員工
進行處罰。這種作法是否違反了全球社會責任審核計
劃？
答：上述作法存在違規的嫌疑。工人是否因其
工會成員身份而被調職的事實需經進一步調
查。