合理的工作時間和超時工作時間
我們要求業務伙伴每周工作時間不超過當地法律或經營慣例的規定。我們期望業務伙伴按照當地法律支付加班報酬。工人每周工作時間不能超過六十小時。工人每周至少休息
一天。如果當地法律規定每周工作時間應當少于六十小時，工廠必須按照當地法律執行。但是假如當地法律規定每周工作時間可以超過六十小時，工廠也必須確保工人每周工
作時間不能超過六十小時。
工作時間和超時工作時間達標的提示：
所有員工的工作安排應當符合當地法律規定和Target公司的供應商行為標準。
建立系統監督工作日，工作時間和未成年工、女工的加班工時。
保存最新的相關法律文件。
雇用合同，廠規或員工守則應當包括工作日程、正常工作時間、休息日和法定假日，并以本地和外地
（外籍）員工的語言列明。
每位員工每七天至少休息一天。
所有員工可以按照當地法律享受帶薪法定假日。
員工按照當地法律享受休假和飯間休息。
應用政策措施確保所有員工是自愿接受加班的。
需要加班應該預先通知員工。
保證員工加班的機會均等。
不得以克扣工資和解雇威脅的方式懲罰拒絕超時工作的員工。
安裝并使用打卡鐘或電腦刷卡系統來記錄所有工作時間。
所有員工包括長期工、臨時工、培訓工或短工必須要有自己的工卡或電子考勤卡。
所有員工（計件工、計時工、日薪工或月薪工）都必須自己打工卡或電子考勤卡記錄所有工作時間包
括加班時間。
所有工卡或電子考勤卡都必須記錄良好，清晰易辨。
所有員工都能夠查核自己的正常工作日工時和加班工時。
工卡或電子考勤必須真實準確地反映每一班員工上班、下班和加班的時間
工卡或電子考勤卡記錄要保存五年。
不容許工作在宿舍或家庭里完成。