無童工
我們將在知情的情況下，不與使用童工的業務伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于當地最低工作年齡或小于十四歲，以二者中較大值為準。合法的學徒工項目除外。
無童工達標的提示：
理解當地法律和Target公司供應商行為標準對童工的定義。
公司守則應規定不使用童工。
了解未成年工禁止從事的勞動，包括工作性質、工作天數、工作時間和加班工時的限制。
建立綜合制度由人力資源，人事部或指定的管理人員監督。該制度規定任何部門不得雇用未經綜合渠道查核的人員。
違反當地法律規定的管理人員和主管應當負責任。
招聘前應當核實每一個應聘者的年齡證明文件。
仔細檢查年齡證明文件的真實性。
面見員工，確保其相貌與其證明文件（的照片）近似。
不要雇用沒有年齡證明文件或身份證明文件的人。
員工姓名
住址
出生日期
入廠日期
在不侵犯私隱權的情況下，保存其身份證、出生證、旅行證件、駕駛證、醫生證明或學校證明的復印件。
所有生產要在工廠或受控的環境下完成。這種實踐方式有助于確保沒有童工，適當安排未成年工的工作和保存所有員工正確的人事記錄。