E6) 培訓
為實施參與者的政策、程序和改進目標并符合相關的法律要求和監管要求而制定的經理和工人
培訓計劃。
E6.1 制定一個針對所有經理/ 工人的、充分且有效的培訓流程，涵蓋與政策/程序/工作
相關的所有方面以及與 A) 勞工、B) 健康與安全、C) 環境和 D) 道德有關的績效指標
最低要求：
? 要素：勞工、健康與安全、環境和道德政策和目標
o 如果一個要素具備有效證書，則該要素被視作已符合相關要求（即：如果持
有有效的第三方 ISO 14001 證書，則審計師將不核查環境管理體系）
? 道德方面：這不僅包括工人，還包括所有分包商、供應商、業務合作伙伴及其他相關方
? 勞工方面：這包括相關紀律程序培訓
針對每個要素：
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 以工人/經理為對象的正式培訓項目：
? 新員工定向計劃
? 培訓需求分析
? 培訓計劃
? 培訓資料
? 培訓記錄
? 培訓頻率
? 培訓效率核查
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 如何分析培訓需求
? 如何培訓新員工
? 培訓過程概述
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 他們在加入公司時接受了哪些培訓（如果是最近受雇）
? 上次培訓的時間及培訓內容
? 公司怎樣核查他們是否理解培訓資料
注：健康與安全培訓在第 B8 節中述及。
評級：
? 優先：不適用
? 重大：缺少 2 個或以上的要素，在溝通中缺少 2 個或以上的重點方面（政策、績效、實
踐、期望值）
? 輕微：缺少 1 個要素，在溝通中缺少 1 個重點方面（政策、績效、實踐、期望值）
? 不適用：不適用
遠程核查：是
E7) 溝通
這一流程用于向工人、供應商和客戶清楚、準確地傳達有關受審計方的政策、 實踐 、期望值和績效
等的信息。
E7.1 為 A) 勞工、C) 環境和 D) 道德等方面的政策、 實踐 和績效制定一個充分、有效
的工人/ 經理、供應商和客戶溝通/ 報告流程
最低要求：
? 要素：勞工、健康與安全、環境和道德
? 如果一個要素具備有效證書，則該要素被視作已符合相關要求（即：如果持有有效
的第三方 ISO 14001 證書，則審計師將不核查環境管理體系）
針對每個要素：
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 與供應商之間有正式的溝通項目，包括：
? 發往供應商管理層的函電
? 那些要求供應商遵照 EICC 準則并遵守所有適用的 EHS 監管要求的合同條
款和條件
? 向供應商所做的簡報
? 供應商培訓
o 與客戶之間有溝通項目并且每年實施溝通項目。該溝通項目須包括：
? 招聘實務和執行情況（包括自由選擇的雇傭關系，例如：勞工的人口統
計數據及勞務代理公司/承包商列表，其中包含勞工力百分比、工人成本
（按絕對總數和按每個合同計）及勞務代理公司/承包商費用）。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 他們與供應商之間的溝通內容、溝通方式及頻率
? 他們與客戶之間的溝通內容、溝通方式及頻率
? 工人面訪：
o 工人可陳述工人與管理層之間的溝通的相關信息：
? 上次溝通時間
? 向他們傳達哪些信息
? 溝通是否有效
注：向客戶提交 SAQ 并不構成向客戶進行披露/溝通
注：健康與安全溝通在第 B8 節中述及。
評級：
? 優先：不適用
? 重大：缺少 2 個或以上的要素，在溝通中缺少 2 個或以上的重點方面（政策、績效、實
踐、期望值）
? 輕微：缺少 1 個要素，在溝通中缺少 1 個重點方面（政策、績效、實踐、期望值）
? 不適用：不適用
遠程核查：是