為提高全球供應鏈的勞工標準，2007年，許多國際知名零售商齊聚一堂，共同商討制定一套全球統一的社會責任最佳行為準則。這一倡議就是全球社會合規方案（Global Social Compliance Programme，以下簡稱GSCP）。最初的倡議者包括家樂福、麥德龍、Migros、 樂購和沃爾瑪等全球知名零售商。倡議一經提出，便受到越來越多的零售商及社會各界的認可和支持。截止目前，已有650多家全球性零售商、制造商、服務提供商及其他利益相關者參與了這個組織，共同致力于制定一套全球通用的可持續提高勞工標準及環境保護的社會責任方案。
減少企業被審核次數
和以往其他組織所不同，許多參與到GSCP的企業或機構都已擁有自己的一套道德和環境行為準則，并且這些準則多數是基于現有方案，諸如倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）、道德貿易聯盟（ETI）和社會公約（ICS）等制定的。既然很多企業已經擁有自己的社會責任行為守則或解決方案，并且地方法律法規也可以管控到企業的運行，那GSCP存在的意義就顯而易見。
雖然大部分國外采購企業目前使用的行為準則都是基于國際勞工組織（ILO）公約制定的，但是在內容或審核方法上有細微的差別，這就導致了不同的國外采購商對中國同一家工廠的社會責任表現有著不同的接受度。因此，工廠也就被迫接受許許多多來自不同買家的社會責任審核。有的工廠反映，他們每年要被審核50次以上，但是從來沒有足夠的時間去執行因不符合而制定的糾正行動方案，更談不上什么改善。
而GSCP的存在即可幫助供應商減少被審核的次數。供應商只需符合一套標準即可滿足不同買家的社會責任要求。這也意味著審核費用的減少，以及保留因多次審核而流失掉的生產力。與此同時，買家也能從中獲益。對買家而言，減少審核供應商的次數，也就釋放了更多的資源作后續跟進或補救。
GSCP和多種準則達成一致
3年來，GSCP已取得了巨大的進展，不僅在社會責任行為準則及審核流程的制定方面達成了一致，而且在允許會員使用GSCP工具衡量已有行為準則的方法上也達成了一致。GSCP會員們目前正根據GSCP參考工具去修改他們現有的社會責任方案，使之與GSCP保持一致，而并非直接采用GSCP本身。這個過程使得GSCP會員能夠相互了解彼此現有的社會責任方案，確保任何一個會員的審核報告都能被其他所有會員接受。
GSCP已經制定了一套審核審核員資質的指南。為提高審核員的技巧，GSCP正著手制定一套培訓審核員的標準。審核員經過了嚴格的培訓，且具有良好的職業道德， 這些將使得企業更加有信心認可審核結果。