??????????3.3  優良及不良案例

3.3.1  優良案例

? 采用完善的政策及指引執行行為守則

? 確保所有員工被告知相關工資、福利等相關公司政策

? 在新員工入職培訓后為其提供簡短的測試，以檢查培訓的有效性

? 工廠應該給其分包商安排社會責任審核

? 建立并追蹤關鍵績效指標

? 采用管理體系

? 對內及對外可持續性報告

3.3.2  不良案例

? 缺少執行行為守則的政策和指引

? 沒有或效果不佳的入職培訓。工人不能完全理解工資、福利、政策或規章制度

? 行為守則僅在辦公室張貼

? 在提供員工手冊給員工后沒有解釋其內容

? 由村委提供的年齡證明

工廠應具備:

?  清晰的政策及程序

?  保證不雇傭童工

?  為員工提供合同

?  為人力資源部人員提供有關招聘的培訓

?  為每位員工建立個人檔案

應該追蹤的關鍵績效指標 ：

?  固定 員工的比例

?  固定/ 臨時員工的比例

?  離職率

?  缺勤率

?  受訓員工數

?  培訓時數

?  學徒工數