4.8.3確定不符合項常見范例

體罰

x未經授權對人身進行懲戒或懲罰，例如毆打、生產線前罰站、繞廠房跑步及令人不快的清潔任

務。

性騷擾

x員工遭受性騷擾，例如不適當的身體接觸、以挑逗或不適當的方式評論員工相貌、一再邀請員工

出去或追求性利益、制造敵意的或令人不舒服的環境（例如擺放色情材料或其它帶有性本質的不

受歡迎的身體、口頭或非口頭行為）。

x在生產區域或工人離開廠區時保安對工人搜身（更多指引參見本指南 5.2.1 搜身部分）。

心理傷害

x因工作表現不好，工人被迫寫檢討書或配戴標志來識別他們是表現差的工人，例如黑帽子、黑T恤

或在機器上掛黑色旗幟。

x出于“教育”目的，在工廠公告欄公布紀律處分記錄，寫明工人姓名、所犯過錯、罰款或處分。

x工廠強迫工人在警告信或其它紀律處分記錄上簽名，即使工人不同意警告處分。

口頭傷害

x工廠管理人員口頭傷害工人，例如對工人大聲喊叫、使用粗魯語言、或使用侮辱性名稱叫工人。

x管理人員依賴任意威脅（例如解雇）管理工人及控制他們的行為。

上述傷害形式的組合

x對違反廠規的工人（例如遲到、反駁管理人員、做錯產品或工作時間在生產線講話）進行口頭傷

害、體罰或罰款。

x工廠限制工人上廁所次數，限制工人喝水次數，或以其它方式不合理地限制工人上廁所或喝水。

x作為懲罰工廠取消基本服務或福利，例如不準工人在餐廳用餐，不準在診所就醫，不足額發放津

貼，不準使用工廠制服，或不給有薪假期。

x工廠不合理設定宿舍熄燈時間或限制工人在宿舍周圍活動。

x保安無理要求工人提供以下信息：工人為何離開宿舍，與誰一起離開宿舍，何時返回。

x由于工人參加工會、工人社團、罷工怠工，管理層或第三方威脅工人或其家屬。

x對于違反工廠規章制度的工人，工廠采取不合理或不適當的紀律處分。例如，工人小偷小摸工廠

財產，例如一雙鞋底或以片材料，管理層把工人交警方處理而不只是解雇工人。

無報復

x很多工廠建立多種溝通渠道讓工人提建議或反映問題。然而，工人因怕“惹麻煩”而沒有使用這

些渠道。這種恐懼基于自己看到同事出聲被罰，或由于工廠整體氛圍不鼓勵工人參與，希望工人

保持“沉默”。

x在審核工廠過程中，被訪談的工人常感覺不自在，害怕因講出工廠情況而受到管理人員或同事的

打擊。有些情況下，工廠“輔導”工人不要談論工廠情況，相反對審核員的提問給出標準回應。

不按標準回應作答的工人會受到嚴厲懲罰，甚至可能丟掉工作。

文件及管理體系

x雇主沒有公布工廠規章，也沒有告知員工工廠懲戒系統。

x對于懲戒系統的運用，雇主沒有向管理人員提供書面指示及指引。

x管理人員隨意制定不合理制度并隨意實行（即個案處理）。

x管理人員對沒有完成每日生產目標的工人采取紀律處分。

x雇主沒有培訓或評估管理人員對工廠懲戒措施的運用。

x對于違反工廠規章制度的工人，管理人員對其處以罰款，罰款以現金方式支付或從工資中扣除。

x工人對所受紀律處分無法申訴。

x人事部門工人檔案里沒有保留紀律處分記錄。