最佳實踐/ 良好的管理體系

• 工廠為所有分包商和勞動招聘人員制定一系列的書面說明，禁止強迫勞動行為，并積極審核其執行情況。

• 制定關于終止勞動合同的政策和程序，其中包括辭職，解聘，請假的規定和流程以及補償安排和時限。工廠向全體員工進行全面清   晰的政策宣傳，并且嚴格執行，始終貫徹，對所有人一視同仁。

• 工廠在宿舍里向員工提供儲物柜，員工可以安全地保存他們的重要證件和其它貴重物品。

• 工廠不是通過勞務中介；而是直接與員工簽訂勞動合同。

• 如果工廠使用勞務中介，須全面調查其背景，不得與不正規的勞務中介合作。

• 工廠支付所有的招聘費用（包括交通費）。

• 工廠不向員工或第三方代表提供貸款。如果員工確實需要小額借款，工廠應當允許員工現金還款并

  且不阻止員工去其它地方求職。

• 工人在廠內上班時，工廠大門或工段大門不上鎖，不妨礙員工離開。

• 員工拒絕加班不會有不好的后果。

問與答

1. 員工一個小時 內只能 上一次洗手間。 如果超過一次 ，他們則需要提前通知部門負責人。 請問這種做法是否合理？

不合理。 工廠必須允許員工在廠內自由活動，如上洗手間和喝水等。

2. 工廠規定員工必須在工廠餐廳就餐。 請問這種規定是否合理？

不合理。 員工在休息時間或正常的工作時間后能夠離開工廠。工廠應允許具有合理理由的員工離開工廠，如個人或家庭緊急情況，而無需擔心會受到懲戒，歧視或解聘。

3. 住在工廠宿舍的員工在正常工作以外時間 離開工廠時， 須填表 ，經保安人員批準才能離開工廠。工廠解釋這是為了員工安全。 請問這種做法是否合理？

不合理。 工廠應確保員工在正常工作時間內和下班以后行動自由的權利。工人在廠內上班時，工廠大門不能上鎖，不妨礙員工離開。工廠人員或保安人員不得以威脅手段阻止其行動自由。