加班

New Balance 的行為準則要求：

• 在特殊情況下，需要延長工作時間超過當地法定每周工作時間的（48小時或更短）時，必須按照當地法律有關規定支付員工加班加點工資。

• 在那些沒有法律規定加班補償的國家，付給員工的加班工資應參照當地行業的標準。加班工資不得低于正常工作小時的工資。

• 供應廠商必須控制加班加點作業，以保證生產效率，產品品質，維護員工的權益。

有關加班工作的具體問題：

加班時間： 雖然 New Balance 認可工廠有彈性安排的需要，我們的合作伙伴應確保工作時間與 New Balance 行為準則一致，與所有適用的法律一致。

New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？

• 在公司的制度手冊上規定法定工作周以外的任何時間都屬于加班時間。另外，根據地方法律規定其它不同形式的加班，如日常加班、周末加班、假日加班。以及相應的加班工作標準。

• 要找到確保工作時間符合當地的法律規定和 New Balance 行為準則要求的良好管理方案。

規定加班時間： 員工有權拒絕加班。工廠禁止對工人拒絕加班有任何形式的罰款、處罰或事后懲處。

法規不足或不明確的地方：如前所述，New Balance 期望商業合作伙伴完全熟悉當地有關工作時間與工資的法規，并確保 New Balance 同樣理解。當地方法規不足或 New Balance 未能明確地方法規時，我們認為：

• 標準工作周為5個標準工作日（8小時/日）

• 正常工作日8小時以外的工作應按正常工資基礎的1.5倍支付報酬

• 周休日工作應按正常工資基礎的2倍支付報酬

• 國家法定假日應按正常工資基礎的3倍支付報酬

不論地方法律如何規定，任何情況下，New Balance 供貨商應將工作時間限制在60小時一周。