第 六 條 ： 歧 視

禁止在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、

性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福

利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。

主要規定

供應商行為準則的“歧視”條款要求工廠尊重并尊敬每位工人，并嚴格規定工廠應僅根據

工人的工作能力評估工人?！捌缫暋睏l款包含了以下主要規定：

? 禁止在招聘、錄用、培訓、晉升、辭退及退休等同工作相關的問題上對工人進行區別對待。

?  禁止因性別、種族、年齡、殘疾、國籍或信仰等原因歧視工人。

? 工廠應向包括全職工人、兼職工人、短期工人、終身性職工或其它任何合同工在內的

所有工人提供培訓、發展、晉升和提拔機會。

? 工廠不得詢問女性應聘者的懷孕狀況，并不得在雇用前要求女性應聘者接受懷孕化驗

或以接受懷孕化驗作為雇用的前提條件。

違規行為

?  工廠要求女性應聘者接受懷孕化驗。

?  工廠要求女性應聘者說明懷孕與否。

?  工廠因工人的私人特征辭退或處分工人。

?  工廠在工種上對工人區別對待。

?  工廠在工資、福利及晉升等問題上對工人實行區別對待。

?  工廠減少休完產假重返工作崗位的女工工資。

良好管理實務

?  工廠積極從當地為工廠的各級工作崗位招聘和聘用合格的人才。

? 工廠根據供應商行為準則的有關條款制定禁止歧視的書面制度，并保證切實執行該書

面制度。

? 工廠嚴格圍繞“職業資格”制定書面的工作崗位說明，并在工作崗位說明中不涉及有

關個人特征的要求。

? 工廠定期審核員工錄用制度及其實施情況，并保證這些制度符合供應商行為準則及當

地法律的規定。

?  工廠不因年齡、性別或懷孕狀況等個人特征對工人進行區別對待。

? 工廠保證不因性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰、年齡、懷孕及婚姻狀況等原因對

員工實行不同的工資和福利待遇。

?  工廠為所有工人提供公平的晉升機會。

常見問題

問：一位供應商同中國某地的三家工廠簽訂了合同。

在這三家工廠中，有兩家工廠三分之二的工人為女

性，而第三家工廠 90％的員工為女性，但該工廠的管

理隊伍則由清一色的男性組成。這種作法是否符合供

應商行為準則？

答：上例工廠的作法需經進一步調查才能判斷其

是否違規。如果第三家工廠男性員工人數過少的

原因在于工廠不鼓勵錄用男性員工，那么該工廠

違反了供應商行為準則的有關規定。

問：一家工廠拒絕錄用懷孕的女工。該工廠的經理人

員指出由于工廠不愿為女工提供產假，因此所有工廠

通常都會拒絕雇用懷孕女工。這種作法是否符合供應

商行為準則？

答：上述作法違反了供應商行為準則的規定。

問：中國的一家招聘代理機構在為某服裝廠招收女

工時使用了“僅招年輕女性＂的廣告語。這一廣告

語是否違反了供應商行為準則？

答：在上述事例中，由于招聘機構在廣告語中明

確謝絕了男性或超過一定年齡限制的應聘者前來

應聘工作，因此該招聘機構的作法屬違規行為。