主評人：Kathleen Chien

　　前程無憂高級副總裁

　　評選標準：

　　1.有明晰的職位描述確保招聘到最合適的人選；

　　2.有效的多渠道招聘和管理；

　　3.為員工提供良好的職業發展機會；

　　4.提供具有競爭力的薪酬福利政策；

　　5.對應聘者作背景調查；

　　6.和應聘者作溝通幫助他們更好地理解企業文化以更快融入公司。

　　招聘構架

　　企業高速發展，員工規模越來越大

　　丹佛斯是丹麥最大的跨國工業制造公司之一，創立于1933年。丹佛斯以推廣應用先進的制造技術，并關注節能環保而聞名于世，是制冷和空調控制，供熱和水控制，以及傳動控制等領域處于世界領先地位的產品制造商和服務供應商。丹佛斯已經在4大洲的100多個國家設有國際子公司及代理商網絡，在全球擁有70間質量管理控制嚴格的工廠，每天生產250，000件高品質產品，有超過23，600位受過良好教育的員工向全球提供產品行銷和服務。對用戶承諾節能，舒適，安全和環保，是丹佛斯公司在行業內處于領先地位的堅實基礎。

　　丹佛斯于1994年進入中國，經歷了十多年的發展，目前在中國正處于高速發展的階段，從2004年到2007年每年的業績的增長速度達到30～50%。正是由于丹佛斯總部也看到了中國業務的迅速發展和巨大潛力，所以從2006年開始決定將丹佛斯中國作為整個集團除了歐洲以外的第二家鄉市場來重點關注和增加投資。目前丹佛斯中國的員工規模也已經超過2800人，其中2005年丹佛斯中國招聘300余人，2006年招聘500余人，2007年700余人，08年至今已招聘近1000個人。

　　丹佛斯倡導業務建立在相互信任的基礎上，提供安全可靠的產品，精益求精的技術，全球文化，地域表達，并對環境和社會富有責任感。丹佛斯曾于2006年在在福布斯評選的“全球最受尊敬的企業”中分別排名第十一，2007年被聲譽研究所評為最具聲譽的企業名列第十二。

　　人才招聘需求較大

　　由于企業發展的快速發展需要，對丹佛斯來說，人才的需求量無法得到滿足。丹佛斯在近幾年的招聘中迫切需要有經驗的銷售人才，各種研發類人才，各類生產管理人員及大量的操作工等灰領藍領員工。特別是對于研發類人才，也有一定的特殊要求：專業度較高，一定的工作經驗，具備外語能力等。2008年預計招聘上千人。

　　“應屆研究生的全球輪訓計劃”

　　丹佛斯有一項非常成熟的“研究生全球輪訓計劃”，在全球已經開展了30多年，旨在培養丹佛斯未來的管理人才和技術專家。而在中國今年也已經是第8年，累計有20多人參加此項目。這項計劃平均每年會招4、5個應屆畢業的碩士生，他們主要來自國內著名的理工科院校的對口專業，例如清華大學，上海交通大學，同濟大學，浙江大學，西安交通大學，哈爾濱工業大學等，他們的專業主要是跟丹佛斯的核心業務和產品相關的專業，例如機械，電氣，自動化，建筑環境與設備工程，制冷與低溫控制等。然后把他們送到海外不同的國家進行在職的輪訓，另有一些研究畢業生也通過申請此項目獲得了其他的一些工作機會加入了丹佛斯中國。“研究生全球輪訓計劃”要求研究生在24個月內完成4-6個挑戰性項目。每個項目根據各地業務部門的實際需求，在丹佛斯全球范圍內完成。學生可自由選擇相關項目。來自業務部門的導師和項目提供者會對項目成員全程進行指導，培訓及評估，不合格者將立即退出計劃。“研究生全球輪訓計劃”成員享有正式員工的權利和義務，如果該成員成功地在24個月內完成了各項項目，他/她將在丹佛斯任何公司得到一個具有挑戰性的正式工作,并首先安排在中國工作。“研究生全球輪訓計劃”提供必不可少的海外項目機會，尤其是核心的丹麥總部的工作經歷，能使項目成員在短時間內熟悉北歐文化，增添國際化閱歷，了解丹佛斯全球組織框架，獲得獨特的職業高起點。結果顯示這些項目參與者有些已經成長為公司業務和管理的骨干，他們與丹佛斯一起成長,因此對在丹佛斯中國的忠誠度相當高。