工作時間

實施綜合計時的內容

– 如何實施;

– 期間;

實施綜合計時的范圍

–實施的部門,職位

–實施的人數

申請綜合計時的原因

勞動部的蓋章及批準

不定時工作制度

· 無特定工作時限

· 無每日或周之工作上限

· 無特定休息日限制

· 無加班費的要求

· 合同要注明一切細節

· 勞動部批準

實行不定時工作制的職工

· 高級管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工

· 長途運輸人員、計程車司機、鐵路/港口/倉庫的裝卸人員和因工作性質特殊需機動作業的職工

· 因生產特點、工作特殊需要的職工

延長加班時數批文

1.雖沒有明文在勞動法當中

2.但根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》所有非標準工時制度的申請都是由當地勞動部門審批。

3.只要是勞動部門的蓋章，暫時都可接受

常見的有關工時方面的違規事項

· 偽造工作時間記錄。

· 工人的一周工作時間超過60小時

· 工人未能享有法定的節假日、休息日和休假。

· 工廠拒絕向工人提供合理的膳食服務和休息時間。

· 工廠沒有保存最少一年的工作時間記錄。

· 考勤鐘無法正常工作，或未記錄所有工作時間（沒有下班時間記錄）。

· 工人沒有親自打卡