15.5.2  工作時間

必須分析過去 12 個月內工人記錄中的工作時間。工人記錄的數量至少等于工人總數的平方根。

在這 12 個月的期間內，需要詳細分析一個旺季月、一個淡季月和一個正常生產月。

在評估中包括：在正常工作時間之外進行的與工作相關的活動（如會議、培訓和工作區域清潔）

上所耗費的時間。這些時間視作加班，并且必須包括在總工時中，以此確定是否符合審計標準。

通常通過工作面訪來取得有關上述無償加班情況的信息。

應當從工作時間計算中剔除所有特殊或例外的情形（如 15.2.1 中所定義）。應當按分部（部門、

單元等等）計算工作時間并且計算整個工廠（不包括辦公室職員）的工作時間。

通過計算 每周工作時間，來確定是否符合 EICC 工作時間限度。因此，對于所檢查的月份（旺季

月、淡季月和平均月），計算每月內每周的工作時間。這將涉及為每個被選定作為檢查對象的工人

計算至少 12 個每周工時。為了確定是否符合法定加班要求，計算每個工人在所選定的三個月（各

月）內每周或每月（按每周還是按每月，取決于法定要求）的加班總時間。

根據情形的程度和嚴重性來確定符合性。即：那些超過限度的工人的數量和比例以及超限程度。其

原因是需要有一個合理的統計顯著性程度。特定的不符事項限度在下面 15.5.3.1 中詳細述及。

15.5.3  結果評級

15.5.3.1  工作時間**

* 當地法律規定的工作時間少于 60 小時/周

** 允許存在占工人總數 1% 的偏差，即：如果發現有不到 1% 的工人的工作時間

超過法定工時限制，則這是符合的， 除非工作時間>84  小時

?  EICC 準則要求公司遵守當地法律或該準則，取兩者中較嚴格者。如果您有

有效且當前的政府豁免書（例如中國的綜合工時制度允許變動加班限度），

這些豁免書被視作“當地法律”。不論豁免書如何，都存在 60 小時/周這

一工時限制。

?  此矩陣是一個平均月、一個旺季月和一個淡季月的綜合平均數

?  工作時間的 4 種核查方法：

o  樣本平均數

o  樣本內各職位代碼的平均數

o  樣本內各工作區域的平均數

o  不滿 18 歲的工人必須單獨研究。如果發現工作時間超過法律或每周60 小時這兩者

中較嚴格者，則是優先不符事項，除非 A2.4 下的其資格/認證要求這樣。

15.5.3.2  休假日

** 或者法定要求，如果法定要求比 6 個連續工作日更嚴格

?  不適用：不適用

?  此矩陣是一個平均月、一個旺季月和一個淡季月的綜合平均數

?  從 4 個方面檢查休息天數：

o 樣本平均數

o 樣本內各職位代碼的平均數

o 樣本內各工作區域的平均數

o 不滿 18 歲的工人必須單獨研究。如果發現工作時間超過法律或每周 60 小

時這兩者中較嚴格者，則是優先不符事項，除非 A2.4 下的其資格/認證要求

這樣。