本準則由五個部分組成。A、B、C 部分分別概述了勞工、健康與安全，以及環境的標準。D 部分補充說明了與商業道德相關的標準；E 部分概述了符合本準則的合宜管理體系所需具備的要素。

A. 勞工

1) 自由擇業

不得雇傭被強迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉移或接收此類勞工或服務。

2) 青年員工

在制造的任何階段均不得使用童工?！皟和敝肝礉M 15 歲、低于完成義務教育的年齡或低于國家/地區的最低就業年齡（以最高者為準）的任何人。

3) 工作時間

周工時不得超過當地法律規定的最大限度。而且，除非遇到緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內不得超過 60 個小時。員工每七天至少休息一天。

4) 薪資福利

向員工支付的報酬應符合所有適用的薪資法律，包括有關最低薪資、加班時間及法定福利的法律。

5) 人道待遇

不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道待遇；亦不得威脅實施此類行為。

6) 非歧視

參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。

7) 自由結社

按照當地法律的要求，參與者應尊重所有員工自由結社及加入工會、集體談判和參與和平集會的權利，并尊重員工不參加此類活動的權利。