Global Compact 企業領導人人權計劃

愈來愈多企業意識到在他們的影響范圍內，他們也可以推動人權，而這樣做對他們的企業也會帶來好處。人權依然是政府的一個首要責任，而企業也可以在自己的經營中做很多事情來支持和尊重人權。積極推行人權既為商業帶來好處，也是一件正確該做的事。

本指南由企業領導人人權計劃(BLIHR)、聯合國全球盟約和聯合國人權事務高級專員辦事處聯合編寫而成，為有意在企業運營中積極推動人權的企業提供指引，以在大中型企業、私營或國有企業中的領導者和管理人員為主要對象，增強他們對人權在商業運作中的理解。

什么是企業領導人人權計劃(BLIHR) ？

企業領導人人權計劃(BLIHR) 是一個商業主導項目，開發操作性強的工具和方法，應用在不同的商業范疇，問題和地域內中，以貫徹人權的原則和標準。BLIHR 的十個成員企業帶頭開發了此指南，分享他們的經驗和教訓。

介紹

人權是每個人的基本權利，不分種族、性別、宗教、政治見解、社會地位或其它任何區別。透過國際人權公約，政府承諾在其管轄領土內外尊重、保護和遵行其公民或其它人的人權。

在世界人權宣言、公民和政治權利國際公約、經濟、社會文化權利國際公約等這三個聯合國的基本人權協議中提到的人權，在此指南的附錄中有清單列舉。企業也應了解國際勞工組織的核心公約。此外，還應了解適用于武裝沖突下的特別法令：國際人道法。此法令有兩個目的：第一，保護沒有參與或已退出敵對戰斗的人士；第二，規限戰爭的方式和手段。

現時，企業為何須要在其政策和運作中加入人權是有很多重要原因的。企業愈來愈需要在一個穩定的國際環境中運作，有持續的市場和公平競爭的機會。人權為企業提供一個基本框架，可以理解社會的期望，為各相關方以更持續的方式創造價值。本指南指出，對企業而言，支持人權既是遵行重要的國際標準，亦是創造新的機遇和管理風險。

人權給企業提供了最低行為標準的通用基準。許多國家由于政府貫徹實施國際人權標準，其法律法規都得到發展提升。當然，企業也必須遵守他們所在國家的法律要求和管轄。

關于企業人權責任的性質和范圍的討論是近年開展的，把人權運用到企業的決策和運作中也是較新的概念。眾多的國際力量也正推動人權與企業的結合。其中一個最全面的嘗試是由聯合國附屬機構“促進和保護人權委員會”的專家小組擬定的“跨國企業和其它工商企業在人權方面的責任準則”（標準草案）。雖然草案還沒有正式的法律地位，但跨政府的聯合國人權委員會已觀察到其中有用的原素。對此指南提供幫助的許多企業，特別是在“企業領導人人權計劃”(BLIHR) 的成員認同標準草案為企業提供了一個有用的框架。