E12) 供應商責任
有流程向供應商傳達準則要求并監控供應商遵守準則的情況。
E12.1 已向下一級主要供應商傳達了 EICC 準則的要求
“下一級主要供應商”由受審計方所確立的標準（年度支出、核心業務的關鍵組成部分、多次采
購、在 ICT 行業供應鏈內，等等）來確定。在此準則條款的范圍內，“下一級主要供應商”的
定義將始終包括任何不屬于第 A3 款和第 A4 款范圍的勞務代理公司/承包商和現場服務提供商。
最低要求：
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 有文件記載的、對供應商實施 EICC 準則的程序
o 與供應商之間有關此準則及其要求的正式溝通，或者在與供應商簽訂的合同中添
加準則要求和準則條款。這包括：
? 供應商項目（確定主要供應商、主要供應商的定義）
? 與下一級主要供應商之間的溝通項目（會議、電子郵件，等等）
? 實施用語：合同、訂單，等等
? 對于勞務代理公司：在與勞務代理公司/承包商之間簽訂的合同中，有條
款要求符合 EICC 準則中的全部相關的勞工要求（至少包括禁用童工、自
由選擇的雇傭關系、招聘/服務費、工資、福利、不歧視、結社自由）并
且遵守原籍國/地區和派遣國/地區的勞工法律。
? 管理層面訪：管理層可以詳述與供應商之間有關 EICC 準則、意向、理念和要求及 EICC
準則條款等的溝通機制。
? 工人面訪：
o 如果供應商的工人在現場：工人可以解釋此準則的內容。
o 通過勞務代理公司/承包商雇用的工人可以闡明他們的雇傭條款和條件符合
EICC 準則要求并且他們已被告知 EICC 準則要求/已接受了以 EICC 準則要求為
內容的培訓。
注：在強制勞工方面，對勞務代理公司/承包商的更多特定要求在 A1 中列出
評級：
? 優先：不適用
? 重大：
o 沒有 EICC 供應商實施程序并且與“下一級主要供應商”之間不存在任何有文件記載
的溝通手段。
o 在通過勞務代理公司/承包商雇用的工人中，有 20% 或以上的工人不能闡明他們
的雇傭條款和條件如何符合 EICC 準則的相關勞工要求
? 輕微：
o 有 EICC 供應商實施程序，但未傳達給 20% 或以上的“下一級主要供應商”。
o 在通過勞務代理公司/承包商雇用的工人中，有 5-20% 的工人不能闡明他們的雇
傭條款和條件如何符合 EICC 準則的相關勞工要求
? 不適用：工廠無“下一級主要供應商”。
注：對勞務代理公司/承包商做出的強迫勞工調查結果在 A1 中評定等級
遠程核查：是（如果勞務代理公司/承包商不符合，則否）
E12.2 一個旨在確保下一級主要供應商實施 EICC準則的有效流程
“下一級主要供應商”由受審計方所確立的標準（如年度支出、核心業務的關鍵組成部分、多次
采購、在 ICT 行業供應鏈內等等）來確定。在此準則條款的范圍內，“下一級主要供應商”的定義
將始終包括任何不屬于第 A3 款和第 A4 款范圍的勞務代理公司/承包商和現場服務提供商。
檢查主要供應商的 VAP 流程和周期內 VAR（如果可以獲得）
最低要求：
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 可以取得 EICC 準則實施問卷、審計或關于“下一級主要供應商”處現場考察的考察
報告。受審計方的供應商為采取與 EICC 準則及其條款相關的改進行動已制定了
相應的行動計劃。這包括以下：
? 如果使用 SAQ，則需要通過一次以核查為目的的考察來核實信息，書面
記錄情況與 SAQ 的比較結果，和/或通過審計來核查 SAQ 信息
? 審計（CMA 或 VAP）、AMA（如果由第三方進行，則可以接受有資格的
審計事務所）
? 針對在 SAQ / 審計中發現的有待改進的方面所制定的糾正性行動計劃
? 一個用于核查 CAP 實施的核查機制
? 管理層面訪：
o 管理層可描述
? 他們使用哪種評估方法來評估準則要求
? 去年，他們對他們的“下一級主要供應商”開展了多少次審計/評估 / 他們
接受了多少次對這些“下一級主要供應商”進行的審計/評估。
? 工人面訪：不適用
注：在強制勞工方面，對勞務代理公司/承包商的更多特定要求在 A1 中列出
評級：
? 優先：不適用
? 重大：
o 對大多數“下一級主要供應商”不開展審計/評估
o 對大多數“下一級主要供應商”不開展 CAP（如果適用）
? 輕微：在過去 2 年內，對不到 80% 的“下一級主要供應商”開展了審計/評估，
并且實施 CAP
? 不適用：工廠無“下一級主要供應商”。
注：對勞務代理公司/承包商做出的強迫勞工調查結果在 A1 中評定等級
遠程核查：是（如果勞務代理公司/承包商不符合，則否）