Apple驗廠輔導---Apple 供應商責任標準---反歧視(2017最新標準)

反歧視

供應商行為準則要求

在招聘及其他雇傭行為中，供應商不得因年齡、殘疾、種族、性別、婚姻狀況、國籍、政治面貌、民族、宗教、性取向、性別認同、工會成員身份或受適用國家或地方法律保護的其他身份而歧視任何工人。除適用的法律法規有相關要求或出于工作場所安全審慎考慮之外，

供應商不得進行驗孕或體檢，且不得根據檢查結果進行不正當歧視。

供應商責任標準

1 政策和程序

1.1 書面政策和程序

供應商應遵循本標準、適用法律法規、準則及所有其他相關適用標準，制定有關反歧視行為的書面政策。該政策必須清楚說明：

? 在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關系時，供應商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人，法律禁

止的情況除外。

? 除適用的法律法規有相關要求或出于工作場所安全審慎考慮之外，供應商不得進行驗孕或體檢，且不得根據檢查結果進行不正當歧視。

? 不得因舉報歧視行為而對任何工人進行懲罰或報復。

供應商應制定書面程序和制度來實施其反歧視政策。

供應商應始終遵循其書面政策和程序。

1.2 直接負責人

供應商應確定監督和強制實施反歧視政策和程序的負責人。

1.3 風險管理

供應商應識別和遵循適用法律法規及本標準中規定的反歧視相關要求。

供應商應識別、評估及最大限度地減少歧視行為。

2 運營實踐

2.1 反歧視

在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關系時，供應商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人，法律禁止的情況除外。

供應商應根據習俗提供合理的場所方便員工實施宗教行為。。

供應商應確保不存在基于上述特征的報酬歧視。

招聘和雇傭的政策和行為中不得包含任何類型的歧視與偏見，如招聘廣告、崗位說明、崗位績效/評估政策與慣例。

2.2 反懷孕歧視

供應商應遵循與懷孕和產后雇傭保護相關的所有法律法規，如福利薪酬等。

供應商不得因求職者或員工懷而孕 (i) 拒絕雇用其從事無危害的工作或 (ii) 解除與其的雇傭關系。

供應商不得禁止女性工人懷孕或威脅女性工人因懷孕將導致不利的就業后果，包括解雇、失去工齡或扣工資，從而達到阻止其懷孕的目的。

供應商應采取合理措施確保懷孕婦女及胎兒的健康與安全，包括調整該工人至無危害的崗位。

2.3 反疾病歧視

供應商不得根據工人的健康狀況作出對其雇傭狀況產生負面影響的決定，由工作的固有要求決定或出于工作場所安全審慎考慮的情況除外。

供應商不得因工人不接受必要的體檢而拒絕員工從事其他無需體檢的工作崗位。

供應商應在合理范圍內努力安排好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作時間，提供專用設備和休息的機會、診療假期、彈性病假、兼職工作和返崗安排。

2.4 驗孕和體檢

供應商不得將驗孕或體檢作為雇用或者留任的條件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒檢查。只有滿足下列條件，才允許進行入職前或離職的驗孕或體檢：

? 適用法律要求驗孕，或具備資質的健康專業人士 (書面) 確定體檢是在特定環境中工作前所必須執行的一項安全措施。

? 工人書面同意接受醫學檢查。

供應商應 (以書面形式) 明確因為適用法律規定或出于工作場所安全考慮而要求工人驗孕或體檢的工作。工人若拒絕進行必要的體檢或驗孕，將不得在相應崗位上工作 。供應商應提供書面證據，表明其要求工人進行的任何體檢和其他檢查是出于法律規定，或由具備資質的健康專業人士出于工作場所安全審慎考慮適當決定。供應商應明確對懷孕或患病工人有危害的崗位。這些信息至少要傳達給招聘、工作任務分      配的負責人，而且應在工人就職前告知工人。

3 培訓和溝通

3.1 負責的員工

對于可能存在歧視風險的活動，供應商應向參與此類活動的任何人員提供完善培訓。

3.2 工人、主管和經理

供應商應向所有工人、主管和經理有效傳達其反歧視政策。該傳達內容應包含有危害的工作、無危害的工作場所和自愿體檢相關信息。應在入職培訓期間為工人提供相關信息或培訓，并通過定期更新培訓不斷鞏固這方面的知識。

4 文件

所有懷孕和醫療記錄應按照適用法律法規予以保密。

供應商應保留與反歧視相關的文件。

所有文件須應 Apple 要求隨時供其審閱。