· 工廠的招聘程序是否符合法律要求？

· 招聘時給員工承諾哪些職業期望？

· 招聘時是否給員工承諾工資數額？

· 招聘方所承諾的待遇與員工實際的雇傭條件是否相符？

· 員工從自己的家鄉/國家來到工廠的交通費用是哪一方來承擔？

  o 若由員工自己承擔，該費用是否從員工薪資中扣除？

· 員工是否需要因為招聘或錄用而承擔任何費用，稅收，押金或債務？

· 員工支付招聘費用的做法是否符合當地法律以及客戶行為準則？

· 招聘費用是否在員工自己的家鄉/國家繳納？

· 招聘費用是否從員工每個周期的薪資中扣除？

· 員工是否會因為因為招聘或錄用而負債？

· 工廠是否按照法律要求給每位員工提供一份書面雇傭合同以體現勞動關系？

  o 是否有員工缺少雇傭合同副本？

  o 多少比例員工缺失雇傭勞動合？

· 書面雇傭合同是否符合法律所規定的合同條款？

· 該書面雇傭合同是否有效？

· 雇傭合同是否按照每個員工的所使用本國語言來制訂？

· 新員工的試用期條款是否符合法律要求？

· 若工廠有員工被歸為合同工，這些員工是否符合合同工的法律標準？

· 法律要求的通知是否在廠區恰當地張貼？

· 員工數量是否與工資表及生產記錄一致？

· 工廠是否保留一份一致的薪資和考勤記錄？

· 工廠是否保留薪資記錄？

· 薪資記錄是否準確完善？

· 這些記錄是否保存恰當的時間期限？

· 工廠是否保存計件員工的生產記錄？

· 生產記錄是否準確？

· 薪資記錄及生產記錄的信息是否一致？

· 工廠是否使用考勤記錄系統？

· 考勤記錄系統是否記錄每個員工的上下班時間？

· 是否由員工自己來記錄工作時間？

· 考勤記錄是否準確？

· 考勤記錄是否記錄了所有員工的工作時間？