騷擾或虐待

New Balance 的行為準則要求：

   * 員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應受到任何的身體虐待、語言虐待、

     性騷擾或心理上的恐嚇等。

   * 禁止對員工進行體罰。

   * 強迫性要求、威脅、辱罵或呵斥的行為都不會被允許。

New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？

   * 確保全體員工理解騷擾或虐待的定義，包括身體上、口頭上、性方面和心理上的騷擾或虐待。

   * 要有書面的騷擾或虐待制度，明確定義不能接受的行為和員工舉報違規的制度。鑒于大多數

      騷擾或虐待的案例發生在員工與他人的直接主管之間，舉報制度必須有相關機制以允許工人

      向除直接主管以外的人報告問題。

   * 確保全體員工接受關于騷擾或虐待的培訓，理解公司規定那些是不能接受的行為，并能放心

      使用舉報制度。

   * 向員工提供溝通策略的培訓，以鼓勵清楚的、專業的、無壓制的員工互動的方法。

   * 制定并維護一個全面的投訴程序，以確保所有騷擾或虐待的個案得以舉報及解決。