第三條： 童工

 

用工年齡必須符合以下所有條件：

（1）大于所在地法定用工的最小年齡；

（2）不至於防礙其接受義務教育；

（3）大于十四周歲。

 

主要規定:

Sears公司采購準則的“禁用童工”條款，為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：

ü          工廠必須遵守在最低工作年齡上的所有適用法律規定。如法定最低工作年齡為14歲或14歲以下時，工廠不得雇用年齡低于14歲的工人。如法律規定的最低工作年齡在14歲以上時，工廠工人的年齡均不得低于這個法定最低工作年齡。

ü          遵守所在國在加班時間、危險性工作及夜班上對未成年工人實行的限制。

 

違規行為:

ü          工人的年齡低于所在國法定最低工作年齡，或Sears公司采購準則所規定的最低工作年齡。

ü          未成年工人從事危險性或法律禁止的工作。

ü          工廠曾使用過童工（如雇用時年齡低于法定工作年齡的工人）。

ü          工廠內有兒童在活動，但這些兒童并沒有工作。（除非工廠經有關部門批準設立了單獨的幼兒園，否則上述作法屬違規行為。）

ü          工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規定。

ü          工廠未完整保存所有員工的年齡記錄，或無年齡記錄。

 

良好管理實務:

ü          工廠的聘用制度和流程符合當地法律及Sears公司采購準則關于最低工作年齡的規定。

ü          工廠在雇用工人以前核實工人的年齡。

ü          工廠建立了每位員工的最新人事檔案，并在人事檔案中保存員工身份證、出生證明、護照或其它相關文件的復件。在無法提供正式年齡文件的國家中，工廠必須運用適當、可靠的方法核實并記錄工人的年齡。（參見“公告及文件記錄保存”條款）

ü          針對在工作時間及崗位上有法律限制的工人，工廠保存一份有關這些工人的完整名單。工廠保證這些工人沒有在超出限制以外的時間工作，并不安排他們從事危險性工作。

ü          針對在工作時間和崗位上存在限制的未成年工人，工廠應專為這些未成年工人開設生產線。

ü          工廠鼓勵未成年工人參加夜校。

 

常見問題:

問：據我了解墨西哥法律允許工廠雇用15歲的未成年工人。但Sears公司在該國生產廠家的許多15歲工人經常工作到晚上8點。這是否違反了Sears公司采購準則的指導原則？

答：在上述事例中，盡管工廠在員工年齡上遵守了Sears公司采購準則的有關規定，但這些工人的工作時間則違反了墨西哥法律。墨西哥法律規定15－18歲的工人每日工作時間不得超過下午6點。因此上述作法屬違規行為。

 

問：印度尼西亞法律規定18歲以下的工人不得從事“危險性”工作，但法律沒有對“危險性”工作作出明確定

義。Sears公司采購準則如何界定“危險性”工作的范疇？

答：在法律沒有明確定義危險性工作的情況下，Sears公司將根據常規和經驗以制定危險性工作的范疇。如Sears公司采購準則同意工廠雇用年齡為15歲的縫紉工，但相同年齡的工人在工作中不得使用溶劑或粘膠劑。

 

 

 

第四條： 強迫性勞工

不得使用強迫或強制性勞工。

 

主要規定:

Sears公司采購準則的“禁止強迫性勞工”條款明確禁止工廠使用強迫性勞工，包括禁止使用囚犯勞動、契約勞動或抵債式勞動。

 

1. 強迫性勞工或使用囚犯勞動

ü          根據Sears公司規定，如果工廠所在國的政府或軍隊在囚犯服刑期間強制囚犯提供無償勞動，則Sears公司的生產廠家不得使用這些囚犯的勞動。如囚犯出于自愿進行勞動，并獲得了適當的法定報酬時，工廠可考慮使用這些囚犯進行生產。

 

2. 契約勞工和抵債式勞工

ü          契約勞工指雇主限制工人終止雇傭關系的自由。抵債式勞工則指工人為雇主提供無償勞動以償還其欠雇主的債務。契約勞工和抵債式勞工至今仍在南亞地區非常盛行，當地的童工經常被迫以抵債方式為雇主工作。Sears公司禁止工廠使用契約勞工和抵債式勞工。

 

3. 其它形式的強制勞工

ü          當工廠在工人的勞動合同中針對工人離職制定了不合理或違法的限制時，工人的勞動屬強制勞動。此類不合理或違法的限制包括雇主要求代存工人的身份證；工人在簽訂合同時必須繳納押金；工人在終止合同時必須向工廠繳納罰款。

ü          當工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作時，工人的勞動也屬強制勞動。此類情況包括工廠強迫工人在正常工作時間以外加班。（參見“工作時間”條款）

 

違規行為:

ü          工廠使用非自愿的囚犯進行無償勞動。

ü          工廠在廠內監禁工人。

ü          工廠使用抵債式勞工、強制勞工或囚犯勞工。

ü          工廠未經員工同意扣押員工的身份證、護照或工作許可證。

ü          工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。

ü          工廠在工人履行勞工合同期間扣下工人的部分工資。

ü          工廠不合理地限制工人的行動自由。

 

良好管理實務:

ü          工廠針對所有分包商和招聘代理機構制定了書面制度，要求他們不得使用強制性勞工。

ü          工廠管理層取消任何對工人行動自由不合理的限制。

ü          工廠根據禁止強制性勞工的法律規定制定勞工合同條款，并禁止在工人開始工作前向工人收受押金或對終止合同的工人處以罰款。

ü          所有工人的勞動均出于自愿。工廠禁止在廠內監禁工人。

ü          工廠允許工人在下班或終止勞動合同后有權自行離開工廠。

ü          工廠沒有鎖上廠門以限制工人出入。

ü          工廠非經員工同意不擅自扣押員工的文件。

 

常見問題:

問：一家工廠為工人提供的福利待遇包括為工人提供工資預付款或貸款。工廠將在一定期限內在工人的每筆工資中扣除一定金額，以償還工人預先領取的工資或貸款。這種作法是否符合Sears公司采購準則的指導原則？

答：在上述事例中，工廠扣除工人一部分工資的作法并未違反當地法律有關工資代扣款的規定，因此上述作法不屬違規行為。工廠管理層應限制向員工貸款的金額，確保員工自愿在一定期限內以勞動形式償還工廠的貸款。

 

問：一家工廠使用配備武器、身穿制服的保安在廠區和宿舍控制人員出入。這種作法是否符合Sears公司采購準則？

答：工廠出于安全考慮為保安配備武器符合Sears公司采購準則的規定，但這些保安不得無理限制工人的出入自由。