Apple驗廠咨詢---Apple 供應商責任標準---定義五(2017最新標準)

工資、福利與合同

適用法律法規

適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規、具有法律約束力的程序、指令和指南。

工人

無論國籍或原籍國，直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內工作的任何人。

最低工資

法律規定的每小時/周/月最低工資。不包括補助、加班工資、酌情支付的工資和獎金。

正常工作時間

適用法律法規所規定的正常時間，如果無適用法律，則為根據供應商 (或其代理) 與工人或其代表所簽訂合同協議中規定的正常時間。

基本工資

按照適用法律或合同協議的規定，工人正常工作時間工作可獲得的每小時/周/月最低工資，以較高者為準?？砂ㄑa貼(例如餐補和房補) ，法律禁止的除外?；竟べY不包括加班工資、酌情支付薪酬和獎金?；竟べY可以高于最低工資，但不得低于最低工資。

工人類型

適用法律法規所規定的工人狀態，包括全職工人、兼職工人、學生工、實習生、臨時工等。

加班時間

超出正常工作時間的工作時數。

福利

基本工資和加班工資以外的報酬，包括但不限于法定假日、休假、事假 (如產假、病假) 、退休和社會保障/保險福利等等。

法定福利

按照適用法律法規和/或雇傭合同，供應商必須向工人提供的福利。

罰款

包括現金罰款、工資扣款或賬戶扣款。不包括由于遲到或誤工而不支付實際未工作時間的工資。

合理通知

工人自愿解除與雇主的合同時需至少提前一個月通知，若適用法律法規規定，可適當縮短

結社自由與集體協商

適用法律法規

適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規、具有法律約束力的程序、指令和指南。

工人

無論國籍或原籍國，直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內工作的任何人。

申訴

申訴和信息傳達包括但不限于騷擾和虐待、歧視、報復、不支付工資的情況，請求討論工時和工資、食物喜好、生活條件請求等等。

工人代表

工人代表不得為管理人員或低級主管。如果經工人和管理層特別商定，可能存在例外情況。

工人組織

工人加入的任何類型的組織，其存在的全部或部分目的是為了促進和保護工人的權益。

列入黑名單

根據受法律保護的狀態或與工作不相關的條件 (如政治面貌或工會狀態) ，出于拒絕雇用或其他懲處之目的創建、維護、使用和/或傳達工人或潛在工人清單信息。

雇傭決策

聘用、解除勞動關系、工作保障、工作分配、報酬、升職、降級、轉崗、 (職業)培訓、懲處和工人分配，以及工人的狀況，包括工作時間、休息時段、職業和健康安全措施。

管理

擁有職權的任何人，代表供應商的利益聘用、轉崗、停職、解雇、升職、遣散、指派、獎勵、懲處或命令工人，或建議進行此類行動。

誠信善意

本著誠信善意原則進行集體協商意味著認可代表組織，為努力達成協議進行真正的建設性協商，避免不公正的協商拖延，且雙方尊重達成的承諾，誠信善意考慮協商結果。這包括所有人都希望達成互惠互利的結果，且各方有義務合理、合法行事。