??

??????4.4  優良及不良案例

4.4.1  優良案例

? 支付高于最低工資標準的工資待遇。

? 與員工代表大會或工會簽署有關工資福利的集體協議。

4.4.2  不良案例

? 工廠有績效獎金，但沒有清晰的書面的發放辦法；沒有對所有員工實施一致的獎金制度。

? 沒有按政府要求增加工資待遇。因此造成工作多年的老員工和新員工收入一樣。

? 超過規定的加班通過另一套工資記錄支付，或以獎金、非生產報酬等形式反映。

? 當最低工資標準提高時，工廠取消津貼或獎金。

? 每日固定 10 小時工作，盡管另外兩小時有支付加班費。

? 事先在工時系統上標識周日或休息日，以提示這些日期不能有打卡記錄。

? 由其他人員代替工人打卡。

? 只有年休假支付記錄，而沒有系統追蹤管理年休假。

工廠應該:

?  支付員工最低工資或行業標準工資

?  過 保證員工每周工作不超過 60  小時( 包括加班)

?  保證不經濟性處罰

?  準確的記錄每位員工的工作時間

?  保證每位員工每星期休息一天

?  和所有員工溝通 ， 保證所有加班是自愿的

?  提供所有法定福利給每位員工 （ 包括公眾假期 ， 法定假期等 ） ）

?  為所有員工提供社會保險

?  保證所有員工都有合理的休息時間

應該追蹤的關鍵績效指標:

?  接受新員工培訓人員的比例

?  員工平均工資和最低工資的比率

?  病 病/

??????

??