Sears Holdings

Sears，ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.（合稱“Sears”公司）在業務往來中致力于遵從高標準的商業道德，遵守所有適用的法律規章。Sears公司要求其供應商履行同樣義務。此外，Sears公司尊重人權，并要求其供應商采用相似的標準。

Sears公司認識到生產其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準則制訂的是最基本的要求，是所有國內國際供應商及其分包商所必須遵守的?！?strong>Sears公司供應商信息指南》規定了其他的相關要求。

守法

Sears公司僅與其認為有良好名聲，在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業務。Sears公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業務往來的公司一經發現有違法現象，立即終止與其合作。

安全與保健

所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的，衛生的，和符合相關法律法規的。

童工

用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在法定用工的最小年齡；（2）不至于干擾其接受義務教育；（3）大于14周歲。

強迫性勞工

不得使用強迫或強制性勞工。

騷擾或虐待

嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾，虐待或折磨。

歧視

禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。

工作時間

不得要求員工在超過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應商應遵照規章給予員工休假、事假和節日假期等。若當地法律沒有更詳細的規定，應提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。

工資和福利

供應商須遵守適用法律和規定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。

結社自由

供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以非暴力方式行使其權利不得受到懲罰。

環境保護

供應商須遵守當地的全部環保法律。Sears公司亦鼓勵其供應商在經營中盡可能減少浪費和增加回收利用。

公告和記錄保存

Sears公司要求其供應商以恰當的當地語言在員工可及處張貼此《準則》。供應商須保存現時充分的詳細資料以便向Sears公司證明其完全遵守此《準則》，并可提供給Sears公司的代表查用。

舉報違規

欲舉報違法此《準則》之嫌疑者，請致電Sears公司當地采購辦公室：深圳86-755-82297771/72，上海86-21-63509533/34，香港852-27336233，新加坡65-2359644/2357312，臺北886-2-97739900。

公司簡介

西爾斯公司創建于1886年，其創始人理查德·西爾斯（Richard Warren Seares）原是一個鐵路貨運的代理商，因為幾次被拒絕收貨，影響了他送鐘表的生意，便想到利用郵局寄送，結果無意中開始了一種新型的經營業態。2004年，Kmart與西爾斯達成了價值110億美元的合并協議，組成SHC（Sears Holdings Corporation Ltd）。