健康與安全

B2.5  所有員工都進行充分且有效的火災和其他已識別的緊急情況和撤離演練，并保存記錄。

最低要求：

?  場所觀察：不適用

?  文件檢查：

o 受審計方各個區域（包括宿舍、食堂、倉庫、辦公區、生產車間、研發實驗室、

裝運/接收倉庫）的所有工人和所有工作班次（包括夜班）有充分且有效的應急

撤離演練計劃。注：所有區域的應急撤離演練無需同時進行，可交錯安排。

o 頻率：

?  至少每年進行一次（在法律要求時可超過一次）的演練并且加以實施。

?  如果自上次演練以來工人流動率大于 20%，須進行一次新的演練。

?  由于可能發生惡劣天氣、火災、地震等，因此可進行其他應急情況演練

o 應以文件記錄所有演練情況，包含學到的教訓及以改進應急撤離狀況為目的的糾

正性行動計劃。

o 糾正性行動計劃已實施或者正在實施

o 可提供過去 3 年的記錄（包括 CAP 及其狀態）以供檢查，進行抽查以便確保正在

實施糾正性行動

?  管理層面訪：管理層可陳述前一次演練的時間以及在該次演練后采取的各項糾正性行動

是否都已完成。

?  工人面訪：

o 工人可陳述：

?  應急演練（停工、疏散、集合）

?  他們上次參加的演練

評級：

?  優先：在過去 2 年或更長時間內，未進行過任何應急撤離演練

?  重大：

o 去年未進行過任何應急撤離演練，或者進行過演練但不是所有區域和所有

班次都參與。

o 所有區域和所有班次都進行演練，但未確定或未記錄任何糾正性行動

?  輕微：自上次演練后所采取的糾正性行動未正在實施或未被跟蹤

?  不適用：不適用

遠程核查：是

B2.6  每年向指定的應急響應人員提供充分且有效的 PPE  和培訓

根據本條款，工廠應建立應急響應團隊 (ERT) ，該團隊應配備適當的 PPE  以便履行 A2.3  界定的職

責（ 應急響應、業務持續和業務恢復計劃) )

最低要求：

?  場所觀察：

o 提供數量足夠的應急響應 PPE，且處在良好狀態。

o 為應急響應 PPE 打上清晰的標志，員工可以看到這些 PPE 并且容易進入。

o 徽章、不同顏色的服裝/安全帽以及辦公室/隔間標志可以識別應急響應人員。

?  文件檢查：

o 應急響應團隊的資格、培訓、會議記錄、通知響應團隊的程序、聯系人名單等均

已齊備。

o 從事危險物資的控制、清除和處置等工作或者參加其他應急響應程序（如消防）

的工人接受有關應急響應計劃和行動、他們的職責以及履行職責必需設備的定

期培訓。

o 應急響應人員應當接受以下內容的培訓：化學品危險和預防措施、防溢漏和溢漏

清除、火災危險和響應、化學品和被污染的吸收材料的妥善處理和處置、防護設

備的選擇和使用，以及當地法規要求的其他信息。

?  每年對應急響應人員進行培訓。

?  培訓內容將根據緊急事件中工人的職責確定。

?  可以提供最新的培訓資料和培訓記錄供檢查。

?  受審計方應在各個工廠組織和委派經過訓練的工人，由他們組成一個應

急響應團隊 (ERT)，在所有工作班次期間隨時待命。

o 應急響應團隊有義務同時有權使受審計方對緊急情況作出響應，以確保工人

的健康與安全、環境以及財產受到保護。程序也應包括一個包含以下內容的恢復

后計劃：

?  受審計方應調查或支持有關當局調查因人為錯誤、設備故障或其他原因

引起的任何緊急狀況的發生原因

?  必須保存用于確定緊急狀況發生的根本原因的調查記錄

?  應告知工人未來如何避免類似事故。

?  管理層面訪：

o 管理層可陳述：

?  須對應急響應人員進行什么培訓

?  上次培訓的時間

?  工人面訪：

o 作為應急響應人員的工人可陳述：

?  他們是否每年接受培訓

?  他們上次培訓的時間以及培訓主題

?  他們在緊急情況中的職責和功能。

評級：

?  優先：

o 未向 ERT 提供 PPE

o PPE 不在良好狀態/不在正常運轉狀態、不充足、不可見或不容易使用

o 無 ERT

?  重大：不舉行年度 ERT 培訓，或者該培訓不完整

?  輕微：培訓記錄不完整

?  不適用：不適用

遠程核查：是