《工作場所標準》

薪酬與福利

工資應等同或超過法定最低工資和同行業工資標準中的較高者，并應提供法定福利。除支付正常

工作時間的報酬，應按照生產國之法律規定的加班工資率支付加班工資。若當地沒有相關法律要求，

加班工資率應高于正常工作時間的時薪。工資要滿足員工生活基本需要及合理的儲蓄和開支。我們期

望業務伙伴能通過改善薪資體系、福利項目和其他服務來逐步提高員工生活水平，改善生活質量。

工作時間

除非特殊情況，包括加班在內，不得要求員工每周工作超過六十小時，或當地法律規定低于此標

準則從其規定。員工必須在每七天內至少享有連續二十四小時休息。員工必須享受有薪年假。

結社自由及集體談判

業務伙伴必須承認并尊重員工按照自己的選擇參加并組織社團和進行集體談判的權利。業務伙伴

應建立并貫徹執行勞資爭議解決機制，包括員工投訴在內。業務伙伴應確保與員工及其代表之間的有

效溝通。

懲戒

員工應享有尊重與尊嚴。員工不應遭受任何體罰、性騷擾、心理虐待、口頭辱罵，或以罰款作為

懲戒措施。業務伙伴必須發布并實施不報復政策，允許員工向管理層或者我們直接表達他們對工作場

所條件的憂慮，且不用擔心遭受懲罰或失去工作。

職業健康與安全

業務伙伴必須提供安全衛生的工作環境，并推廣職業健康及安全實踐活動，防止意外和工傷。這

包括對于火災、意外和有毒物品的防護。照明、暖氣裝置與通風系統必須配備充足。員工在任何時候

均可使用衛生設施，且衛生設施必須充分配備，保持清潔。業務伙伴應建立職業健康及安全政策，并

清晰地向員工傳達。如果為員工提供宿舍，則上訴標準也適用于宿舍。

環境要求

業務伙伴應不斷提高其生產設施的環境表現，并對其業務伙伴、供貨商、分包商提出同樣要求。

這包括在業務決策時要結合可持續發展原則，善用天然資源，采用清潔生產和防止污染措施。根據可

持續發展原則設計開發產品、物料及技術。