7.4 自我評估調查問卷
此自我評估調查問卷作為綜合指導性文件，其目的是作為幫助供應商就Tchibo社會與環境行為守則和國際勞工與環境標準方面測試自己是否是合規狀態。問題回答“是”則表明可能的合規性，而對回答“不”的區域則需要注意。
注意：本文件只作為準備工具，不應被理解為法律意見也不對審核結果做任何的保證。國家勞工法、安全和環境法在審核期間也作為考慮，所以供應商應熟悉當地的法律法規。
制造商______________________________________________訪問日期______________________
A.強迫勞動
|
|
|
|
行動自由
|
|
|
|
A1. 員工能否自由訪問洗手間，獲取飲用水，并在午休和工作日結束后自由離開廠址？
| 是 | 否 | 不適用 |
強迫勞工
|
|
|
|
A2. 是否禁止所有形式的強迫勞工，包括債務勞工、奴役勞工和監獄勞工？
|
|
|
|
合同自由
|
|
|
|
A3. 員工是否自愿簽約勞動合同？
|
|
|
|
押金
|
|
|
|
A4. 在雇傭期間，是否從員工那里拿取/接受員工的原始證件或押金？
|
|
|
|
強制加班
|
|
|
|
A5.加班是否征得了員工的同意？
|
|
|
|
| B. 童工 |
|
|
|
兒童記錄/年齡驗證
|
|
|
|
B1. 所有員工是否能提供其年齡證明文件（包括國家的身份證明文件，出生證明，社?？?，駕駛執照或證明年齡證件）的副本？
|
|
|
|
雇傭兒童
|
|
|
|
B2. 所有員工是否至少達到15歲？注意：在某些情況下，發展中國家對于此年齡具有豁免權。
|
|
|
|
青年工人的公司
|
|
|
|
B3. 未滿18歲的員工是否被禁止在夜間、危險區域、加班時間工作？
|
|
|
|
青工違規條例
|
|
|
|
B4. 未滿18歲的員工是否在就職后且在就職期間每隔12個月接受體檢？
|
|
|
|