??6.???????? 女 工

6.1  政策

     女工應享有尊嚴和獲得尊重。保障女工在雇傭、升職、薪資福利、工作分配或終止方面享受平等待遇。另外，工廠應該照顧女性的特殊需要，特別是在懷孕和哺乳期，給她們提供必要的設施。

工廠不得以以下原因和員工終止合同：

? 女工懷孕

? 即將休產假

? 產假期間

6.1.1  特殊需要

? 按法律為女工提供產假及產前體檢假期。

? 不得安排女工從事重體力，危險工種或接觸對生育產生影響的有害化學品。

? 不得安排懷孕七個月以上的女工從事夜班或加班。在有化學品的工作區域或從事重體力勞動的女工，應該進行崗位調動至輕勞動強度崗位。

? 雇傭超過 50 名以上女工的工廠，應該提供哺乳設施或設備，以及根據當地法規要求對員工有不到 1 歲的小孩應該提供日托設施。

? 為站立工作崗位的懷孕女工提供坐椅以便休息。

6.2  性騷擾

性騷擾是不受歡迎的與性有關的口頭或身體行為、性侮辱或歧視性的言語及行動。具體形式如下：

? 性侵害

? 不適當的身體接觸、觸摸或拍打

? 性暗示和不受歡迎的意見或貶損的言論，包括任何關于性取向或個人愛好

? 貶低性的邀請或禮物

? 不受歡迎的重復性的有關性接觸、喜好的要求

? 粗鄙的暴露行為

? 色情涂鴉或通過計算機、手機等展示色情或有辱人格的圖片

? 粗言穢語

? 影射性別或性取向，以并損害個人能力的評論

? 不受歡迎的評論他人的外表， 著裝或特性等

? 煽動以上任何行為

嚴厲禁止任何形式的性騷擾。

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