A7)  結社自由

根據當地法律，參與者應尊重所有工人自愿組建和加入工會、集體談判和和平集會以及拒絕參加

此等活動的權利。工人及其代表應當能夠與管理層就工作條件和管理實踐公開交流并表達看法和

顧慮，無須擔心受到歧視、報復、恐嚇或騷擾

A7.1  工人自由結社的合法權利受到尊重

最低要求：

受審計方應尊重工人組建或參加（或不組建或參加）其所選擇的組織的合法權利。 組織的類型

包括但不限于工會、工人委員會或其他工人協會。 如果工人表示希望在正式代表權之外另設有

申訴機制，受審計方應合理地滿足工人的要求。

?  場所觀察：無任何“抵制”結社的證據

?  文件檢查：

o 申訴記錄顯示，為支持結社自由精神，已對每個宣稱或每個已報告的案例采取了適當行動。

?  管理層面訪：管理層可陳述各項結社自由權利受到尊重。

?  工人面訪：（如果受審計方有，則包括工人代表或工人委員會成員）：工人可陳述各項

結社自由權利受到尊重。

評級：

?  優先：

o 結社自由受到的聯合抵制

o 未對結社自由方面的申訴采取任何行動

?  重大：在受審計方的溝通中阻礙結社自由

?  輕微：尊重結社自由，但不允許延展“工作場所內不制造混亂的自由來往”的定義

（參見 A7.4）

?  不適用：不適用

遠程核查：否

A7.2  根據當地法律的規定，尊重工人集體談判的合法權利

最低要求：

?  場所觀察：

o 不存在任何證據證明存在任一種暴力、壓力、脅迫和威脅，并且無任何跡象

表明有違反集體談判權利的行為。

o 無證據證明管理層在工會提出請求時拒絕進行談判。

?  文件檢查：

o 無任何證據證明管理層在工會提出請求時拒絕進行談判。

o 受審計方是否在當前的集體談定協議到期之前及時發出討論/再討論集體談判

過程的邀請或者接受工會的邀請。

o 受審計方是否履行有效、集體談判協議的條款（關于工資、福利、雇用和解

雇等做法，以及合同的其他任何規定。）

o 在法律對結社自由權和集體談判權作出限制時，受審計方不應妨礙工人通過

替代性的合法手段進行結社和集體談判。

?  管理層面訪：

o 管理層可以說明：

?  集體談判過程

?  有效集體談判協議 (CBA) 的條款

?  遵守 CBA 條款。

?  工人面訪：（包括工人代表或工人委員會成員，如果他們在受審計方的工廠現場）：

o 工人可陳述：

?  有效集體談判協議的條款

?  遵守 CBA 條款。

?  工人可以確認管理層未拒絕與工人進行集體談判。

?  工人可以確認他們未因受到脅迫、壓力或威脅而加入集體談判協議。

評級：

?  優先：

o CBA 過程受到受審計方抵制

o CBA 未得到支持

?  重大：

o 不適用

?  輕微：

o 管理層不能解釋集體談判過程或 CBA 的主要條款

o 工人無法表述 CBA 的條款

o 受審計方在當前的集體談定協議到期之前未及時發出討論/再討論集體談判過

程的邀請

?  不適用：不存在 CBA

遠程核查：否

A7.3  參與者尊重全體工人 和平集會的合法權利并尊重工人不參加和平集會的權利。

最低要求：

?  場所觀察：

o 無任何跡象表明有違反和平集會權利的行為。

?  文件檢查：

o 已制定和平集會政策或者該政策包括在內容更廣泛的公司政策中，并且使用

工人可以理解的語言，向工人及其代表提供。

o 管理層入職或進修培訓包括和平集會的內容。 可以取得培訓資料和記錄。

o 文檔表明受審計方

?  尊重工人和平集會權利并尊重工人不參加和平集會的權利。

?  不干涉、限制或強迫工人行使其和平集會或不參加和平集會的權利。

?  可能

?  為了維護健康、安全和有利于提高工作效率的工作環境而對

集會的時間、地點和方式施加合理的控制。

?  根據當地法律對和平集會施加限制。

?  管理層面訪：

o 管理層可陳述：

?  管理層對和平集會的立場

?  如果過去曾有過和平集會，那么在這些和平集會進行期間，管理層

如何采取應對行動

?  工人面訪：（包括工人代表或工人委員會成員，如果他們在受審計方的工廠現場）：

o 工人可陳述：

?  他們的和平集會權利

?  如果過去曾有過和平集會，那么在這些和平集會進行期間，管理層如何采取應對行動

評級：

?  優先：

o 不適用

?  重大：

o 政策中未承認和平集會權利和/或在實際中和平集會權利未得到支持。

o 受審計方的通訊中禁止和平集會權利

?  輕微：

o 傳達了和平集會權利，但未使用工人所能理解的語言。

?  不適用：不適用

遠程核查：否

A7.4  向工人提供與他們合法的結社自由權利有關的、充分且有效的溝通/ 培訓

最低要求：

為了本節的目的，延展結社自由的概念，使之還包括保護員工參加工作場所內不制造混亂的社會

交往。 例如：允許員工在工作場所相互交往及自由地講話。

?  場所觀察：不適用

?  文件檢查：

o 已制定有關結社自由的書面的政策和程序。

o  在政策中詳細論述國家/地區的結社自由法律以及受審計方如何遵守這些法律。

o 有符合政策和法定要求的培訓資料

o 培訓記錄反映工人、主管和經理接受了以結社自由為內容的年度進修培訓。

?  管理層面訪：

o 管理層可陳述：

?  他們上次接受結社自由培訓的時間

?  工人上次培訓的時間

?  結社自由培訓和進修計劃的內容

?  培訓的詳細內容與結社自由政策一致。

?  工人面訪： （如果受審計方有，則包括工人代表或工人委員會成員）：

o 工人可陳述：

?  他們上次接受結社自由培訓的時間

?  結社自由政策的詳細內容

評級：

?  優先：不適用

?  重大：

o 無結社自由政策

o 無結社自由培訓計劃

?  輕微：已制定培訓計劃和政策，但在過去 12 個月內未進行過進修培訓

?  不適用：不適用

遠程核查：是