雇用準則之歧視

4.4歧視

工作場所標準聲明:

  業務伙伴不得在招聘及雇用的過程中有歧視行為。關于招聘、薪資、福利、培訓機會、工作任務

分配、升遷、獎懲和解聘的決定應該以員工的工作能力作為唯一依據，而不應以其個人特征或信仰作

為依據，例如種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、有無子女、工會組織成員、性取

向、或政治主張。此外，業務伙伴必須采取有效的措施來保護外來勞工免受任何形式的歧視，并且為

他們的特殊狀況提供適當的支持服務。

4.4.1常用術語

1.歧視：基于個人特征的任何區分、排斥或偏愛使人們在雇用過程中被剝奪平等機會或平等待遇。

2.雇用后：在被招用后，與雇用有關的任何程序、過程、活動、條款或條件，例如培訓、提拔、調

職或紀律處分。

3.組織成員：包括工會、工人委員會或任何其他工作場所群體或組織的成員。

4.健康監察：定期體檢及相關檢測以追蹤員工的健康狀況和任何職業風險的影響，比如經常暴露在

噪音或化學品中。

5.外來工：從某地流動到另一地方以尋找工作（或找到比在家鄉工作更好的機會）的個人。他們希

望在來源地以外的地方永久或臨時定居?？煞譃閲鴥让窆ず蛧H民工：國內民工在同一國家的不

同行政區域內（比如區、省或市）流動；國際民工跨越一個或多個國家邊界，而導致個人法律地

位變化。此定義不包含難民或其他離開祖國的人。

4.4.2聯合國

相關法律文件

§《世界人權宣言》，1948年

§《公民權利和政治權利國際公約》，1966年

§《經濟社會文化權利國際公約》，1966年

§《消除所有形式種族歧視公約》，1966年

§《消除所有形式婦女歧視公約》，1979年

§《保護外來工及其家庭成員國際公約》，1990 年

國際勞工組織

§《孕婦保護公約》，1919年

§《（婦女）夜班工作公約（修訂版）》，1948 年

§《雇用服務公約》，1948年

§《遷移就業公約（修訂版）》，1949 年

§《同酬公約》，1951年

§《生育保護公約（修訂版）》，1952 年

§《就業和職業歧視公約》，1958 年

§《外來工公約（補充規定）》，1975 年

§《有家庭責任工人公約》，1981 年

§《終止雇用公約》，1982年

§《（殘疾人）職業康復和就業公約》，1983 年

§《夜班工作公約》，1990年

§《私營就業機構公約》，1997 年