ICS（Initiative Clause Sociale） 基本內容介紹

常用中文譯名：社會公約。

這個公約發起于 1998 年,由法國零售商聯盟發起.這個守則基于國際勞工組織的規定,由零售會員使用.這個法規包含了與社會責任 8000 同樣的勞工項目，不過沒有關于管理系統的要求,而是一個促進的項目,目標是幫助促進生產商的社會責任。

審核問卷參考了國際勞工組織協議和建議以及當地的法規。這些問題點被分成 8 個單元，并且加入標號為 0 的文件部分。

0.文件

對附錄文件清單中的文件看是否健全。

1.童工

在中國，不得雇傭 16 周歲以下的兒童做工。

2.強迫性勞動

不應該使用任何形式的強迫勞動，包括囚犯、契約工、抵押擔保工或其他形式的強迫性勞動。

3.健康與安全

• 應該提供一個安全和健康的工作環境，包括防火，防止意外事故，防止有毒物質等方面。

• 照明，供熱，通風等系統應該足夠，適用。

• 雇員在任何時候都能使用足夠，干凈的衛生設施。當提供住宿時，應適用同樣的標準。

4.結社自由

應該尊重工人自愿參加和組建團體的權利。（家樂福不認可中國工會的自能，所以必須有一個等同的組織如工人委員會和相應的工廠代表）.

5.歧視

應該基于工人的能力而非個性和信仰雇傭他們。雇用時和雇傭關系中不應歧視不同的種族，民族，性別，年齡，殘疾， 性取向或政治觀念。

6.懲戒性措施

每個雇員都應受到尊重。任何雇員都不應受到生理，性，心理上的脅迫或言語侮辱。

7.工作時間

• 雇員的工作時間每周工作時間（包括加班時間）不超過 60 小時。

• 如果在 60 小時到 72 小時標注為“C”（一般性不符合問題）,如果是超過 72 小時就標注為”D”（嚴重不符合性問題）.按照中國勞動法，每月加班時間不超過 36 小時。應該按法定要求付給雇員加班費。

• 應該保證雇員每周至少有 24 小時的連續休息時間（如果有綜合計時批本，其他 ICS 的會員可以允許在綜合計時的范圍內按政府要求豁免該規定，但家樂福的審核中即使有批本，也必須保證連續 7 天休息一天。

• 雇員應該享有薪年假。

8.工資和福利。

付給雇員的工資應該達到法定最低的工資標準或行業最低標準（取其中高者）應提供法定的福利（家樂福審核中，如果有當地社保出具的證明工廠達到社保部門要求的問題，可以取得豁免該規定，但是其他 ICS 會員則不行）。

審核報告分為兩部分

第一部分：列舉審核中發現并被認為是”D”嚴重不符合項的問題點。第二部分：完整審核報告包括童工，強迫勞動等所有的問題點。

以下是部分嚴重不符合項目的問題點，如果回答是“Y”，那么就是一個嚴重不符合項目。