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Adidas驗廠咨詢---ADIDAS驗廠身份與年齡辯別的管理規定
| ADIDAS驗廠身份、年齡辯別的管理規定 |
| 一、目的: |
| 鑒定偽造或借來的身份證及辨別員工年齡。 |
| 二、責任: |
| 人事部門負責執行本程序。 |
| 三、方法: |
| 1.把應聘者和相片比較。 |
| 2.檢查應聘者的身份證 |
| A、核對時要注意比較應聘者的相貌與證件上的相片是否相像； |
| B、看其外表年齡跟身份證上顯示的年齡是否差距較大； |
| C、是否與現行的身份證有異，如顏色深色或較淺色、印功差、式樣有差與相片模糊等，這可能是偽造或借來的身份證； |
| D、向應聘者詢問其出生年月日、戶口所在地、身份證號碼、身份證辦理時間或其它相關信息與其所持身份證是否相符； |
| E、通過國家身份證管理網站上查詢； |
| F、遇有疑問，可電話或書面同應聘者戶口所在地的公安機關或戶口管理機構查驗以茲證實。 |
| 四、檢查 |
| A、人事部須在面試時用本指引所述技巧測試確認應聘者的人事資料及身份證的真偽。在決定聘用時，實時辦理入廠手續及復印身份證副本歸檔，并實時給員工拍照做廠證； |
| B、人事部負責定期抽查樣本，檢查員工的人事檔案及廠證； |
| C、當發現身份證展示出任何不正常情況，應立刻接見員工，加以確實。 |
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