行為準則

為了成為全世界最頂尖的微機數控機床設備的供應商，托馬克一直致力于為其顧客提供高質量的產品和服務。我們希望各供應商重視公司運營行為標準，因為托馬克期望各公司用最高的標準來要求自己。我們的標準規定了一些所有供應商必須遵循的基本準則和原則。托馬克將一如既往地合理、誠信、平等的對待我們的供應商。


 

交流與溝通

托馬克希望各供應商讓您員工及合作者熟悉以下原則，以便他們都能嚴格執行。


 

供應商提供的報酬，貸款，娛樂項目及禮品

我們同供應商之間的商務關系是建立在交換一流的產品和服務的基礎上的。我們針對禮品和娛樂項目的原則十分明確——同我們合作不需要禮品、恩惠或者娛樂項目。同時，供應商不得向任何托馬克員工提供超過票面價值的任何回扣、貸款、服務、慰勞費、禮品、個人旅游或其他形式的報酬。


 

商務賄賂或者政治捐款

商務賄賂在許多國家，包括美國，都是非法行為，違者將被判刑。托馬克禁止供應商向任何托馬克員工提供各種賄賂、回扣或其他非法及不正當形式的酬勞。此外，供應商不得在任何情況下，憑借托馬克的名義或挪用托馬克的資金，向任何政府官員或機構提供任何形式的酬金或紅包。


 

托馬克公司知識產權的使用和保護

托馬克希望我們的供應商保護我們的設計和技術信息。您為托馬克生產的大部分產品將是獨一無二的，供應商不得將相關設計和技術信息轉賣給任何其他中國國內的和國際的公司或貿易代理。我們的市場面向全球，因此我們需要的是制造商伙伴，而不是競爭對手。


 

托馬克的負責任的采購原則

我們的采購范圍遍布全球。我們愿同我們的供應商一起努力降低損害公司名譽的風險，并確保提供高質量的產品和服務，同時，我們也希望同您一起，為更多的人提供就業機會，提高員工生活水平。托馬克會將負責任的采購原則納入我們對供應商的評估過程中，由此確保在我們供應鏈的各個環節中采用以下負責任的采購原則。同時我們還將保證對基本人權的尊重：


 

商業行為

供應商必須公開平等的同托馬克合作，并遵循各項合作條款。


 

工作條件

供應商的安全健康原則及程序必須要符合法律要求。在相關法律缺省的情況下，安全健康原則及程序必須做到充分保護員工的健康狀況。


 

雇傭情況

強迫務工或強制務工必須嚴格禁止。


 

童工現象

根據國際勞工組織公約規定，兒童只有在以下條件滿足的情況下才能被雇傭：完全避免任何潛在剝削的情況，確保他們不會受到任何心智、身體傷害或長期健康危害的情況，以及不會影響他們接受教育的情況下。


 

工資和工時

付給員工的工資不得低于當地法律規定的最低標準。如若當地法律沒有明確規定最低工資標準，工資水平不得低于該行業的平均水平。此外，工作的時間必須符合當地法律，如果當地法律缺省，工作時長必須在該行業平均工作時長以內；同時，工時也不得過長。


 

自由結社

供應商的員工可以自由參與合法的社團組織。


 

環境保護

托馬克長期致力于改善我們供應鏈體系及產品的環境質量。我們希望與對環境有相同理念和承諾的供應商合作。供應商必須遵守環境法規，并高度重視其他可能對當地社區或托馬克造成影響的與環境相關的問題。