3.8懲戒

3.8.1公平合理對待

這個準則包含兩個方面。首先，應該公平合理地對待他人，任何人都有權不受虐待和壓迫。其

次，必須保證建立充分有效的申訴系統，使不正確的行為得到恰當處理。

《世界人權宣言》（1948 年）

不得對任何人施以酷刑, 或殘忍的、不人道的、侮辱性的懲罰。

《公民權利和政治權利國際公約》（1966 年）

人人享有人身自由和安全。不得對任何人加以任意逮捕或拘禁。

必須讓員工了解公司的規章制度，且這些規章制度以員工可以理解的語言表達。對員工進行規章

制度培訓非常重要，包括違反規章制度的后果和公司的申訴系統。員工必須有權對任何不合理的紀律

處分提出異議。不得武斷地懲戒員工。例如，根據國際勞工組織《終止雇傭公約》（1982年），除非

因個人工作能力、個人行為或者業務要求等正當理由，否則不得終止雇用關系。這些原因都必須依據

有記錄的事實。

根據該公約，以下均不是解雇員工的正當理由：

                   工會會員

                   抱怨雇主

                   擔當其它員工的代表

                   種族、膚色、國籍或社會出身

                   性別、婚姻狀況、懷孕或有家庭責任

                   宗教信仰或政治主張

                   產假期間缺勤

                   因病缺勤

3.8.2女員工的懲戒

在adidas集團業務伙伴工廠里多數員工是婦女，因此考慮主管與生產線工人之間的關系十分重

要?；谖幕蛡鹘y，多種管理風格是可接受的，但某些做法是不可容忍的，無論它是否在文化背景

下可否接受。性騷擾或者性虐待，反復使用粗魯的、不適當的語言，或者任何形式的不適當行為，恐

嚇工人的行為，都是不可接受的。

3.8.3對違規行為的懲戒是否恰當?

《禁止酷刑和其它殘忍、不人道或有辱人格的懲罰公約》（1984年）不僅提出有關戒律的總體原

則，還適用于將員工移交地方當局處理來作為懲戒措施的情形。曾經發生過由于工人違背廠規，例如

盜竊鞋子、設備、或者材料，工廠經理將工人移交地方當局。工人因為行使合法勞工權利，例如罷

工，而被移交警方。

《禁止酷刑和其它殘忍、不人道或有辱人格的懲罰公約》（（1984年）

締約國應采取措施防止出現殘忍、不人道或有辱人格的懲罰。而這種處罰是由公職人員或其他代

行公權的人所實施，或由其唆使同意所造成。

必須遵守工廠所在國家的法律和制度。非常重要的是在任何情況下考慮紀律措施與員工的非法行

為或者不合理行為是否匹配。