被審核方（生產商）須知如何保護青年工人

2.9. 執行領域 9: 保護青年工

風險評估：被審核方（生產商）應對潛在危害青年工人的活動有較好的全面了解。即使未與任何青年工人訂立合約，被審核方（生產商）也有必要進行風險評估。

風險評估必須說明青年工人所參加的工作過程和區域。

夜班工作：國家法律通常明確了被定義為“夜班工作”的時間。

在這種情況下，被審核方（生產商）參照法律規定以防青年工人在夜間工作。

若無相關國家法律，被審核方（生產商）應遵循BSCI定義要求。BSCI規定，“夜班工作”是指至少連續七小時的工作，包括在國際勞工組織規定的午夜和早上5點之間的時間間隔內的工作。

被審核方（生產商）確保，若工人參加下列課程，每日工作時間、上學時間以及交通時間不會超過10小時：

*當地義務教育

*相關機構/主管機構批準的任何其他教育或培訓課程

被審核方（生產商）確保能安排公司提供培訓，以便青年工人仍能夠上學或參加教育/培訓課程。

職業健康與安全風險評估及相關行動計劃尤其關注青年工人。

咨詢工人及其代表來明確預防和緩解措施。

正確記錄緩解措施。

青年工人接受關于如何提出申訴的特殊培訓

青年工人被正確告知如何獲得支持以提出申訴

無論任何雇傭關系，青年工人均能受訓：季節性工人、分包工人或直接訂立合約的工人

被審核方（生產商）保存提供給青年工人的培訓記錄，該記錄包含申訴機制存立和使用信息。

培訓文件：被審核方（生產商）制定培訓文件，包括：

*日期、日程（不得與學習時間或職業培訓相沖突）

*內容

*教員的名稱和資格

*附帶簽字的出席人員名單

青年工人獲得關于其面對的特定風險的職業健康與安全培訓。

培訓文檔：被審核方（生產商）制定培訓文件，包括：

*日期、日程（不得與學習時間或職業培訓相沖突）

*內容

*培訓方名稱和資格

*附帶簽字的出席人員名單

被審核方（生產商）理解青年工人比大多數工人更弱勢

被審核方（生產商）更注意監控青年工人的工作條件

被審核方（生產商）對青年工人的工作周期有較好的全面了解

工作周期是指：

*雇用流程

*薪酬

*工時

*懲戒措施

*晉升

*培訓

*終止雇傭關系

記錄保存：被審核方（生產商）收集和保存專門的青年工人記錄。

BSCI 提供模板7：青年工人數據說明了青年工人需要的最低限度信息。模板7 包括編制這些記錄所需的最低限度信息，這尤其適合被審核方（生產商）無相關表格可用時使用。

處理個人數據：個人信息記錄僅按照處理保密信息的國家法規進行銷毀。參閱下述道德的商業行為執行領域。

有關本執行領域的文件

*所有青年工人培訓文件

*風險評估和保護青年工人和青年女工的特定措施行動計劃

*青年工人概述記錄

*青年工人工作周期概要