VAP定義

84. 休假：

工人無須工作的日子。

通常，當地法律或國家法律要求每七天至少休假一天，EICC 準則也有此項規定。國家法律和當地法

律也規定工人有權享有的法定節假日天數。

根據當地法律或公司政策（如果公司政策準許的休息天數多于法定最少天數），工人還可能有權享

有病假、假期、產假、家中急事假及其他特定情況下的休假。休假可能是帶薪休假或無薪休假，這

取決于休假類型、當地法律和公司政策。

85. 培訓：

關于某個主題（如：期望、操作機械、政策、流程、權利、技能或安全）的有組織的上課或教導。

若要作為培訓處理，則須記錄那些已參加了培訓的工人。（見“溝通”）

86. 人口販運

招聘、窩藏、運送、提供或取得勞工者或服務者，通過使用武力、欺詐或脅迫，使他們屈從于非自

愿勞役、勞役償債、債務質役，或奴役。（來源：《美國法典》－第 22  篇：對外交易和交往－第

78  章：人口販運受害者保護）

87. 驗證

驗證 是一個流程。它使用客觀證據，來確認已符合那些界定預期結果的要求。當已符合所有

要求時，即實現 已驗證狀態 。

88. 價值觀

您的 價值觀 是對您組織具有重要意義的一般原則和信仰。

89. 具有 VAP 資格

持有由 APM 簽發的有效的 EICC VAP 資格的審計師（勞工/道德和/或環境/健康/安全的得分在 3 分或

以上，滿分為 5 分）

90. 核查

核查 是一個流程。它使用客觀證據，來確認已符合指定的要求。當已符合指定的要求時，即實現 已

核查狀態 。

有許多方式可供用于 核查 已符合要求。例如，您可以做測試、進行演示、開展備選計算，或者可以

在發出文檔之前先檢查。

91. 愿景

組織的 愿景 描述其未來目標以及希望利益相關方對其作出什么評價。

92. 工資

員工在指定期間內獲得的工作時間總報酬和非工作時間總報酬（如帶薪年假和帶薪病假）的合計，

包括經常性獎金。它基本上對應于“全部現金報酬”這一概念，全部現金報酬是有薪工作的相關收入

的主要組成部分。它不包括雇主的社會保障繳款。見經常性資金和基本工資的定義（ILO，關于就業

狀態國際分類的決議 (ISCE) 1993）。

工資的定義是所做實際工作的報酬，包括計件工資和生產率分配。獎金的定義是在工資之外向特殊的

超出正常期望值的業績所支付的額外報酬。遵守公司規章或履行預期的義務不能構成以獎金進行獎勵

的行為。平等地向所有工人進行的支付（如：“年度獎金”）將被視作工資的一部分，而非獎金。

根據規定出于紀律原因而從工資中扣除的任何金額，將構成紀律性扣除項。從工資中扣除非工作時

間（例如：上班遲到、暫時停職）的工資額不視作紀律性工資扣除。

93. 檢舉者：

任何揭露公司員工或高級職員的，或者政府官員或官方機構的不當行為的人。

94. 工作環境

工作環境 一詞是指工作條件。它是指影響工作的全部條件和因素。一般而言，它們包括身體、

社會、心理和環境等諸方面的條件和因素。 工作環境 包括照明、氣溫和噪音等因素，以及全部的人

體工程學影響。也包括諸如監督實務及獎勵和表揚項目等事項。所有這些事項都影響工作。

95. 工人住處：

1.) 特建宿舍需符合宿舍要求（見“工人住處”一節中的定義）

2.) 租用的公寓必須經當地政府允許，且受審計方必須進行年度風險評估、現場檢查及居住者培訓（例

如：允許/禁止烹飪、煙霧探測器的重要性、保持走廊干凈、廢物/垃圾處理、報告維修需要，等等）

租用的公寓/住房不可包括排屋、私人住宅、法律禁止的住所，或者預定不用作工人住處，而是用

于其他特定目的的住處（例如：當地社會住房或當地補貼住房）

96. 工作時間：

個人從事有償職業勞動所耗費的時間。這是指員工有償“工作”的實際時間。

國家勞工法律中規定了工作時間的各組成部分。一些國家規定工間休息時間是有償工作時間，一些

國家無此項規定。應查閱國家勞工法律，弄明白工作時間各組成部分的定義。餐前和餐后的短暫工

間休息可能被規定為有償，因而是工作時間，但午餐或正餐可能不是這樣。

如果國家勞工法律中未規定工作時間的各組成部分，則 EICC 接受，工人享有自由（用午餐/正餐、

吃茶點、休息等等）并且不進行由公司強加的活動（如培

訓、行政職務等等）的那些工間休息為非工作時間。

專門從事商品生產或服務提供的直接或間接雇用的工人。

?  小時工資因批量生產而升降的任何工人

?  適任何用當地加班法律的工人

97. 未成年工人：

年齡在 16 歲（含）至 18 歲（不含）的工人，被安排的工作并非為了支持學習（并且與任何教育機

構之間亦無任何安排）。