福利
提供法定社會保險或醫療福利。按照工人月工資計算并從月工資中扣除的繳費必須在工資表和工
資條中列明。
即使法律沒有要求，試用期工人必須得到與正式工人相同的福利待遇。
考慮到法律要求和最低工資標準，培訓工、臨時工和外來工應得到與正式工人相同的待遇（更多
指引參見本指南 5.1.3 培訓工部分、5.1.2 臨時工部分和5.1.4 外來工部分）。
離職或被解雇的工人必須得到法律規定的離職補償金。
員工必須得到足夠的休息、公共節假日以及依法享有的其它假期，例如婚假、病假。
必須為女工提供適當的生育哺乳福利。
工廠餐廳應為工人提供衛生優質食品。
工廠提供安全可靠的接送服務。如果工廠外包接送服務或支付司機工資，工廠應確保司機不再向
工人收費。
產假
關于產假的特別說明
不得因性別、婚姻狀況、懷孕或哺乳而歧視工人。不給女工休產假，或女工因懷孕而遭解雇，或女工
因休產假而遭解雇，都是歧視行為。從現實來看，這些歧視行為會導致優秀員工流失，增加流失率和
招聘培訓成本。
供應商工廠的員工大多是處于生育年齡的女工。產假福利和產假工資對于女工家庭的生存和工廠管理
都非常重要。對大多數女工來說，她們很關注產假。如果無法享受有薪產假，女工將被迫在她們最脆
弱的時候尋找其它收入，因而可能對自己和嬰兒的健康和幸福造成損害。工廠有責任保護工人，支持
所在社區。
適當的員工管理要求務實的生產計劃。如果大多數工人是處于生育年齡的女工，管理層在生產計劃、
檢查產能和制定營運策略時需要考慮此因素。對于懷孕或哺乳女工，管理層還必須遵守特別法律要求
減少工作時間。工廠建立有薪產假制度鼓勵工人回到工廠工作，可以使工人對工廠更忠誠，更可能長
期留在工廠因為他們要供養家庭。在工廠由于缺工而爭奪勞工的時候，這一點在制定員工戰略規劃時
應重點考慮。
不得強迫工人簽署任何形式的保證書，聲明她不會懷孕，或在生小孩前至少服務若干年，或限制
她想生多少個孩子，或同意限制休產假的次數。
如果法律未要求雇主提供產假或沒有法律規定，工廠管理層必須向女工提供至少三個月產假，并
至少支付最低工資。
在三個月產假期間按工人現有工資水平（工人工資高于最低工資的話）發放工資被視為最佳實
踐。
工廠必須建立適當的制度，說明申請產假的辦法和產假工資支付或與產前產后護理相關的醫療費
的補償方法。這些制度應符合當地法律和政府社會保障計劃（如果有的話）。產假工資支付辦法
很多，例如：
·工廠電子轉帳到工人指定帳戶；
·工廠預先支付全部工資，在工人回廠時處理醫療費補償；
·工人提供書面授權由他人代領工資和醫療費。
如果工人流產，工廠必須提供假期。如果流產出現在二期或三期，工廠應提供一個半月假期。工
廠可以要求工人提供醫生證明。
如果法律未規定懷孕或哺乳工人的總工作時數，也沒有提供保護工人的指引，請與 SEA 部門協
商。我們期望工廠按照國際法和上述指引提到的基本準則來管理工人。例如：
·確定工廠內適合懷孕女工的安全工作區域和崗位；
·經本人同意對懷孕女工健康定期跟蹤，尤其在保健醫療專家有限的情況下；
·考慮懷孕女工工作總時數。不得強迫他們加班。
很多工廠在廠區和工人居住地之間提供接送。按法律要求或工廠實踐，懷孕或哺乳女工可能不加
班或者其正常工作時間比其它工人少，建議給予她們更多休息時間（這樣她們的工作總時數不會
超過限制），之后她們可與其它工人一起被送回家。作為最佳實踐，工廠安排其它接送方式，讓
懷孕或哺乳女工早些回家。