騷擾或虐待
主要要求
·禁止對工人進行任何導致身體或心理傷害的身體接觸。
·禁止對工人進行任何有損身體或心理健康的口頭威脅。
·禁止類似體罰的紀律處分措施。
·禁止任何有理由被認為是對工人進行威脅或詆毀的批評和行為。
·禁止主管人員對工人進行任何有性騷擾傾向的身體接觸。
·禁止調戲辱罵工人。
·禁止以提供福利待遇或工作機會為交換條件對工人進行性騷擾。
·工廠制定并實施了遞進式的紀律處罰制度，包含口頭警告、書面警告、停職及辭退等紀律處罰方法。
·工廠保存了所有有關紀律處罰的記錄和文件
·工廠禁止對工人實行體罰或虐待形式的紀律處分。
·工廠制定了書面的紀律處分制度，并在制度中詳細說明了各類違紀行為及其相應的紀律處分措施。
·工廠建立了溝通機制或為工人設立了意見箱，協助工人向工廠反映主管人員在管理中存在的問題。
·工廠為新錄用的管理人員及工人提供有關禁止騷擾或虐待的培訓，并堅持在員工中開展培訓（如每個季度）。
·工人保存了所有紀律處分的文件記錄。紀律處分文件中包含工人的確認書，以確認工人了解他們所接受的紀律處分及再次發生違紀行為的后果
·工廠制定禁止騷擾的書面制度，概要說明工廠禁止的各類騷擾行為（如上文中列出的各類行為）
常見的違規行為
·工廠沒有制定禁止騷擾的書面制度，概要說明工廠禁止的各類騷擾行為（如上文中列出的各類行為）
·體罰或虐待工人。
·不合理的安全檢查。
·對工人進行口頭騷擾，如對工人厲聲呼喝。
·限制工人使用洗手間，或不提供足夠的飲用水。
·工人曾就身體、性、心理或口頭上的虐待提出過投訴，而工人的投訴也已獲得證實。