招聘與對待外來工指南

除了遵守當地法律和 adidas 集團雇用指南所列出的基本要求，工廠在對待外來工時應考慮以下關鍵點

并采取行動：

總體狀況

工廠的招聘制度必須能夠確定和記錄外來工的法律地位。工廠中有哪些類別的工人？本地工人、

國內民工、國際民工還是三者都有？如果有外來工，他們是否合法？他們是否通過正當渠道進入

工廠？他們的身份證明、簽證和許可證是否有辦理？是否有工人簽證過期而通過廠內朋友入廠工

作？如果工人被發現屬非法身份，這對此工人會帶來什么問題？是否有公正辦法遣送回國或獲取

合法身份？誰承擔費用？如何保護工人？每個個案都是不一樣的，很難寫出明確的程序處理遣送

非法工人問題。因而，非常重要的是錄用外來工（無論是國內還是國際民工）的工廠能夠確認所

有工人有法律地位并建立充分的制度和程序管理外來工。

雇用前和招聘

在管理外來工招聘的各個方面，工廠建立全面制度，明確界定程序。以下幾點應通過內部討論后

并入制度和程序中：

·工廠如何招到外來工？通過現有工人的口碑和介紹？還是通過中介機構？工廠如何確保工人身

份合法，沒有被販賣或剝削？

·如果工廠使用中介，中介是否合法運作？是政府批準的中介嗎？工廠是否調查過中介的業務運

作以確保其符合當地法律和 adidas 集團雇用指南要求？工廠是否監控中介的表現？（注：工

人自己可以在入職時提供寶貴的反饋意見：中介如何對待他，是否有不當之處或收取費用。）

招聘過程中涉及到哪些費用？中介費或傭金？法律要求體檢？培訓費？交通費用（例如飛機

票、地面交通費、本地交通費）？路上的食宿費？簽證、許可證和其它文件辦理費用？誰來支

付這些費用？這些費用合法合理嗎？工廠是否已就合理費用和支付方法與中介達成協議？工廠

對中介費、工作簽證許可證費用、交通費和體檢費是否承擔主要部分？工廠能否確認工人支付

的費用都是合理的且不會導致工人一直負債并每月從工資中扣款還債？

·如果工廠錄用現有工人介紹的外來工，工廠要確保建立明確指南禁止工人向主管或其它有關人

員支付介紹費。收取回扣幫助新員工在廠內找工作應受到懲戒。

·工廠確保外來工以合理的旅行條件安全往返。

·工廠與工人簽訂合同。除了通常條款外，合同中還列明針對外來工的項目：上述各項收費、往返

家鄉和工廠之間的交通方式（這對國際民工尤為重要）、年休假和特別探親假等。確保合同符合

相關法律要求，尤其涉及到外來工，例如合同必須在當地勞動部門監督下準備好，在外來工離開

祖國赴廠前簽訂，由本國政府或當局認可，已經工人檢查，由工人與工廠直接簽訂而不是由中介

代表工人或工廠（注：工廠也可以國際勞工組織的外來工合同標準指南為參考）。

·工廠與相關大使館和政府部門保持聯系，并參與任何支持外來工的網絡或團體，交流正確管理外

來工的想法和做法。

·工廠在工人檔案中保留身份證明文件和工作簽證、許可證副本。原件由工人保管。如果工人住宿

舍，工廠應提供安全儲存空間供工人保存這些證件和其它個人貴重物品。如果外來工特別要求工

廠代為保管其證件，則必須建立簡明程序讓工人可以隨時使用或取回他們的證件。