1. 一般依存標準 于此概述的依從標準適用于所有為Abercrombie制造或供應的賣方,供貨商和代理商.這些依從代表著所有工廠為了與Abercrombie交易所必須達到的要求。 選擇供貨商 在選擇供貨商時, Abercrombie認定聲譽好的公司是有承諾去依存與商業行為相關的法定要求。 法定要求 Abercrombie賣方和供貨商嚴密依從所有合同約定，以及所有適用的法律和章程，包括美國和那些制造國與出口國的。 原產國 Abercrombie將不允許沒有準確標示原產國標簽的商品進口到美國。 價格估定 Abercrombie要求賣方將進口貨物應付或應收的總價格，真實反應在所有為這商品進口和清關進入美國的文件上。 強迫性勞工 Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強迫性非自愿的勞工。 童工 Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當地法定的工齡，或未滿當地法定完成國民義務教育的年齡。 供貨商證明 Abercrombie要求供貨商在每批貨物裝運時，提供一份符合要求的證明。 2. 人權評鑒 沒有強迫性或監獄勞工 Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強迫性非自愿的勞工。 沒有童工 Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當地法定的工齡，或未滿當地法定完成國民義務教育的年齡。 津貼 工資和福利必須符合當地法定的最低工資。必須依照法定標準給予工作者應有的福利和加班津貼。 最高工作時數 雇員的工作時數必須是合理和依從法定的標準。在正常情況下，每周工作時數不超出60小時。 工作環境 賣方必須依從所有相關的法律和章程，提供工作者一個安全，干凈、和健康的工作環境和食宿設施。 非歧視性 賣方必須根據執行工作的能力來雇用工作者，而非根據工作者個人的特征或信仰。 結社自由 賣方必須認可和尊敬雇員法定的自由結社權利，賣方不得威脅，處罰，限制，或干涉雇員對組織或選擇加入公會的合法努力。 紀律實踐 賣方應以尊敬和尊嚴對待每位雇員。雇員不應受到任何身體，性別，心理或口頭的騷擾
SA8000
SA8000.
社會責任管理體系認證咨詢項目
點擊查看
WAL-MART
WAL-MART.
沃爾瑪客戶驗廠咨詢項目
點擊查看
ISO20000認證咨詢
ISO20000.
IT服務管理體系國際標準認證咨詢介紹
點擊查看
|