索引

術語表

CSR經理Ingrid Schullstr?m致辭

運用本指南，形成良好的勞動實踐

第一部分

H&M行為準則

信任與長期合作

限制

供應商組織的《行為責任準則》

供應商CoC部門的職責

供應商CoC部門員工的推薦資格

改進的制度性方法

審核程序

通知和不通知審核

H&M逐步實施的全面審核計劃

評估層次

我們的入門水平要求

實現與H&M的持續合作

警告信政策

童工

未申報單位

偽造文件

第二部分

法律要求

童工

未成年工人的雇用

員工基本權利

強迫勞動

監獄勞工

外來務工人員

侮辱性言行

結社自由和集體談判

禁止歧視

申訴體系

員工權利

最低工資

工作時間、加班及加班報酬

就可能用于減少加班時間的措施向供應商提出的建議

工資單

工作時間記錄

病假和年假

產假

日托

工廠衛生與安全

緊急出口

火警

疏散圖

疏散培訓

消防設備

緊急照明

個人防護設備（PPE）

急救

工廠條件

清潔度

工人,服裝,車間照明

照明

餐廳/用餐區域

衛生設施

住宿條件

家庭作紡工

環境

環境許可

化學品

危險廢物

廢水處理

噴砂

化學處理

金屬噴涂