PRIMARK高度關注的不合規問題

非自愿勞動，例

如不支付工資、

非自愿加班、債

役勞工、強迫勞

工、非法中介等

1/ 適用于所有的員工，包括后勤人員及派遣工等

2/ 即便與員工簽署勞動合同約定這些不合規項，且得到員工本人同意，依然是違法行為，不可接受

1/ 每月僅發放基本生活費，剩余工資在年底或一年內分幾次結清

2/ 設定日生產配額不合理，多數員工達不到，因此被扣工資

3/ 要求員工必須加班，否則受到懲罰

4/ 扣押工人的證件原件，如身份證等

1/ 每月及時足額結清工資，不以任何理由拖欠或遲發

2/ 加班征詢工人意見，如加班申請書等，拒絕加班的員工沒有不良后果

3/ 工廠只保留工人的證件的復印件

員工因拒絕加班

被懲戒，例如解

聘威脅、削減工

資、降職等

1/ 適用于所有的員工，包

括后勤人員及派遣工等

2/即便與員工簽署勞動合

同約定這些不合規項，且

得到員工本人同意，依然

是違法行為，不可接受

要求工人加班，否則扣

工資，或解聘，或降職

1/加班征詢工人意見，如加班申請書等

2/可以用鼓勵的方式，如獎金等，鼓勵工人與工廠配合完成生產計劃

部分工序或全部工序外發到監獄加工，不論是否涉及 PRIMARK 的產品和訂單

使用監獄工廠完成訂單生或某道工序的生產加工

1/建立外發點的管理制度，指定專人負責，保存完整外發回收記錄

2/對外發點的背景進行調查，確保這些外發加工點與監獄沒有任何關系（在未經許可的情況下，PRIMARK 禁止整單外發。任何工序外發，須事先通PRIMARK）

員工不能自由離

職

工人依法履行了辭職程序，但是工廠遲遲不予以辦理，導致工人不能離職

1/工廠規定固定日期為提交申請日期，導致工人的離職申請無法盡早

提交

2/ 拖延處理，導致工人自離職申請提交日起的一個月內無法得到批復

3/工廠以沒有批準離職則不付工資作為手段阻撓工人的離職

4/ 工廠以種種理由，如找不到工人頂崗，生產太忙等，拒絕工人的離職申請

1/ 完善員工辭職管理程序，對負責人進行培訓

2/及時處理員工的離職申請，并在工人提交離職申請的一個月內批準工人的離職申請，并結清工資福利。過了一個月，即使沒有批準，辭職也會依法生效

扣押工人一定數量的錢，

達到扣留工人等目的

1/收取一定服務期押金，如果沒有達到，扣除押金

2/工具押金

3/廠服，廠牌，宿舍等等押金

4/以培訓費的名義扣押金

2/工具是為生產的必須提供，如果工人的原因導致損壞可以要求賠償，但是絕不允許扣押金

3/廠服，廠牌，宿舍等是工廠提供給工人且是工廠自愿的，如果不提供不違法，如果丟失或損壞，可以要求賠償