GSCP參考規范（第二版）
GSCP 《參考規范》源于國際公約和指南，從中汲取了一系列通用要求。這些要求歸結為七個主題章節：
1. 強迫勞動、抵債勞動、契約勞動、以及監獄勞動
2. 童工
3. 結社自由以及對集體談判權的有效承認
4. 歧視、騷擾和虐待
5. 健康和安全
6. 工資、福利和雇用條款
7. 工時
1. 強迫勞動、抵債勞動、契約勞動、以及監獄勞動
1.1 所有工作都必須在自愿的基礎上進行，不得受到懲罰或制裁的威脅。
1.2 禁止任何形式的強迫或強制勞動，包括不符合第 29 號公約的監獄勞動。
1.3 供應商不得要求工人繳納押金或提供財務擔保，不得扣留身份證件（如護照、身份證等），亦不得
在法定合同約定之外扣留工資。
1.4 禁止抵債勞動。供應商不得使用任何形式的抵債勞動，不得允許或鼓勵通過招聘費、罰款或其他手
段使工人負債。
1.5 禁止契約勞動。供應商應該尊重工人在合理的通知之后終止雇用關系的權利。供應商應該尊重工人
在輪班結束后離開工作場所的權利。
2. 童工
2.1 供應商應該遵守：
i) 國家最低就業年齡；
ii) 或完成義務教育的年齡；
iii) 或具體的例外規定；
并且不得雇用任何低于 15 歲的人，且應適用上述年齡中的最高者。然而，如果按照國際勞工組織第
138 號公約中的發展中國家例外條款，當地法律規定的最低就業年齡為 14 歲，則適用這一較低年齡。
2.2 供應商不得招用童工，或以任何形式剝削兒童。如果發現有童工直接或間接地為供應商工作，供應
商應將兒童的最佳利益放在首位，尋求謹慎且滿意的解決方法。
2.3 供應商不得雇用不滿 18 歲的未成年工在夜間工作，或使其在有損其健康、安全或品行，和 / 或影響他
們的身體、智力、精神、道德或社會發展的環境中工作。
3. 結社自由以及對集體談判權的有效承認
3.1 工人有權按照自己的意愿加入或組成工會，有權進行集體談判，而無需供應商管理層的事先授權。
供應商不得干預、妨礙或阻止此類合法活動。
3.2 當自由結社權和集體談判權受到法律限制或禁止時，按照國際勞工標準，供應商不得阻礙其他形式
的獨立和自由的工人代表和談判。
3.3 按照國際勞工標準，供應商不得因為工人代表或工會成員的成員身份、與工會的從屬關系、或合法
的工會活動而受到歧視或其他方式的懲罰。
3.4 按照國際勞工標準，供應商應該允許工人代表進入工作場所，以便履行他們的代表職能。
4. 歧視、騷擾和虐待
4.1 供應商應該在招聘、報酬、培訓機會、升遷、離職或退休等方面遵守平等機會原則。
4.2 供應商不得以性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、階層、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、民族和
國家出身、國籍、工會等工人組織的成員身份、政治聯系、性取向或其他任何個人特征等理由而從
事、支持或容忍在招聘、聘用、培訓、工作條件、工作分配、酬勞、福利、升職、紀律、離職或退
休等方面的就業歧視。
4.3 供應商應以尊重工人，維護其尊嚴的方式對待工人。
4.4 供應商應該以員工的工作能力為基礎制定所有的雇用條款，而不應以個人特征或信仰為基礎。
4.5 供應商不得從事或容忍任何形式的欺凌、騷擾或虐待。
4.6 供應商應該制定書面的紀律程序，并以明確易懂的語言向工人做出解釋。所有紀律行為都應當建立記錄。
5. 健康和安全
應按照相關適用的健康和安全原則，針對不同行業的具體條件和相關危險因素進一步明確 健康和安全項下
的規定：
5.1 供應商應該在所有工作和居住設施中提供安全、清潔的條件，制定并遵守一套明確的職業健康與安
全規程。
5.2 供應商必須采取充分措施防止源于工作、與工作相關或在工作過程中發生的事故或健康危害，并在
合理可行的范圍內，盡可能防止工作環境中的固有危險源。還應根據需要提供適當且有效的個人防
護設施。
5.3 供應商應該為工人提供充分的醫療救助和相關設施。
5.4 供應商應該為所有工人提供清潔的廁所設施和飲用水，并應在可行的情況下，提供用于準備或存儲
食物的衛生設施。
5.5 如果提供居住設施，供應商應該確保工人的居住設施是清潔、安全的。
5.6 供應商應指派一名高級管理層代表負責健康和安全工作。
5.7 供應商應該定期為工人和管理人員提供健康和安全培訓，做好記錄，并為所有新入職或職位調整的
工人和管理人員重復提供這類培訓。
5.8 供應商應該提供充分的防火措施，并確保建筑和設備，包括居住設施的強度、穩定性和安全性。
5.9 供應商應該針對廢物管理、化學品和其他危險材料的操作和處置，對工人和管理層進行充分的培訓。
6. 工資、福利和雇用條款
6.1 工作必須基于確定的雇用關系開展，該雇用關系須遵循國家法律和慣例，以及國際勞工標準而建
立，并適用提供較大保護的規范。
6.2 不得通過純勞力合同、分包或家庭雇工協議、無意傳授技術或提供正常雇用關系的學徒計劃、過度
使用的固定期限合同或其他類似的安排來規避勞動和社會保障法律和正常雇用關系規章所要求的對
工人的義務。
6.3 供應商應該提供工資、加班費、福利和帶薪休假作為工人的報酬，這些報酬需要達到或超過最低法
定標準和 / 或行業基準和 / 或集體協議，且應適用其中的最高標準。常規工作時間的工資和報酬應該滿
足基本需求，并為工人及其家庭提供可自由支配的收入。
6.4 供應商應該在所有工人入職之前，為其提供關于雇用條件的易懂的書面信息，包括工資信息；每次
支付工資時亦應提供該時段內的詳細工資信息。
6.5 在國家法律未授權或未規定的情況下，供應商不得扣減工資。供應商不得將扣減工資用作紀律措施。
6.6 供應商應該為所有工人提供法律規定的福利，包括帶薪休假。
6.7 供應商應該按照法律的規定，或按照適用的合同規定，以額外費率支付工人的加班費。
7. 工時
7.1 供應商應該依照國家法律、行業基準或相關國際標準確定工時，并適用其中為工人的健康、安全和
福利提供最大保護的規定。
除加班工時外，供應商應尊重每周允許 48 小時的工時標準。不得要求工人經常性地每周工作超過 48
小時。
7.2 加班應出于自愿，每周的加班時間不得超過 12 小時，且不得要求工人經常加班。
7.3 供應商應該尊重所有工人工間休息的權利、連續工作六天后至少休息一天的權利，以及享受公共假
日和年假的權利。