4.5.3確定不符合項常見范例

基本工資

x工廠支付給工人的工資低于最低工資標準，或沒有準時執行最低工資增長。

x工廠以訂單波動為借口違反法定最低工資標準支付工資。

x沒有區分正常工作時間和加班時間。因此，沒有按照法定要求的正常工作時間和加班時間工資標

準來支付工人工資。

x工廠沒有按照正常工作時間和加班時間來正確支付計件工資。

x工廠向工人發放實物工資。例如，向工人發放大米和食用油，而不以現金形式支付。

x工廠推遲發放工人工資。

x工廠不向工人提供清晰詳盡的工資清單。

公平工資

x工廠沒有改善工資體系，盡管由于執行精益生產而帶來生產效率收益（更多指引見下文工資機制

部分）。

x工廠沒有每年檢查工資福利體系。

不讓員工代表介入制定生產目標或計件單價。

加班

x沒有按照正確的加班小時工資率或計件工資率向工人支付加班工資。

x工人參加與生產或者工作相關活動但工廠沒有支付工資，例如，工作會議、培訓、上班前的操

練、下班后打掃整理。

x在特殊情況下，工人在休息日、國家法定節假日或者正常上班時間之外工作，但工廠沒有按照法

定加班工資率向工人支付報酬，例如，正常工資水平的 150%、200%或者300%。

福利

x工廠不繳納養老金、社會保險或醫療保險，或沒有按時支付這些法定福利。

x沒有正確計算養老金、社會保險或醫療保險繳納數額，即沒有根據全額工資計算。

x臨時工或者試用期工人沒有得到與正式工人一樣的基本福利待遇。

x未經通知解雇工人或者沒有支付法定離職補償金。

x沒有按照法律要求為工人提供足夠工休。

x工人沒有享受法定休息日或公共節假日。

x工廠餐廳提供劣質食物。

x工廠提供交通服務，但對此服務沒有控制，例如，交通服務的安全與質量；司機除向工廠收取費

用外還隨意向工人收取車費。

產假

x沒有按法律要求向女工提供任何（或足夠）產假，或者其它生育福利。

扣款

x工廠從工人薪資中扣除制服費用。

x工人用工資賠償丟失的產品。

x工廠借錢給工人，但沒有任何適當的償還計劃，直接從工資中大額扣除作為償還。

x如果工人在勞動合同到期之前辭職，工廠對工人（特別是外來工）處以高額罰金。罰金通常從工

資中扣除。

x如果工人上班遲到或者生產次品，工廠從工資中扣除罰金。有些情況下如果工人遲到，工廠不允

許工人進廠，導致工人當天無法上班而損失一天的工資。

x工人因病缺勤或因緊急情況而必須請假，工廠扣工資。有些情況下工資自動被扣除而不論工人是

否提前通知廠方；也有工人在未能提前通知廠方的情況下被扣工資，但工廠沒有建立具體的程序

也無視工人的具體情況。

x工廠從工人工資中不合理扣款或未經授權扣款，例如，工作簽證費用、招聘費、工具設備押金或

沒有明確的項目。

x在扣除住宿費和餐費之外，工人不得不支付飲水費、宿舍水費或其它基本服務費用。

工廠設置過高生產目標，如果工人不能完成生產目標就扣工資。

培訓工資

x工廠以低于最低工資標準支付培訓工資。

家庭工人

x工廠委托家庭工人生產產品，但沒有按照法定正常工資和加班工資標準支付報酬，也沒有提供任

何法定福利。禁止使用家庭工人。