童工

New Balance 的行為守則要求：

  * 禁止招用未滿16周歲（有些國家法律允許15周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所

      在國規定完成義務教育年齡的未成年人。

   * 所有工廠應保存有正式檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。

   * 所有供應廠商必須遵守當地的未成年工雇傭管理規定。這些規定應包括當地勞工法律規定的工作種類，

      工作時間和勞動強度。

與童工相關的問題：

最低年齡：New Balance 的商業伙伴不得使用童工。我們要求商業伙伴遵守關于雇員年齡的法律規定，不使

用16歲以下的工人（有些國家法律允許15歲）。

New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為守則？

   * 在工廠的制度中，應包括招聘制度，其中應列出關于最低工作年齡的規定并滿足地方法規和此行為準則的要求。

   * 保留所有相關的最新的法律規定。

   * 檔案中應保存一份官方的帶有照片的身份證

   * 在一些地方，工人使用借來或偽造的身份證明。工廠人事部門在招聘時應采用適當可靠的方法來進行身份鑒別。

培訓和實習項目：New Balance 支持合法的培訓、見習和半工半學的計劃作為員工的教育福利。不過我們要求這樣的

計劃必須與政府機構或技工學校之類的獲得資格認證的機構進行合作。

New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？

   * 培訓計劃中要包括如下文件記錄：培訓計劃的內容，如何管理，培訓目的，時間表，有哪些員工參加等。

      培訓方案要經有關政府機構批準。

   * 培訓工資必須是同等的，至少是法定的最低工資。

   * 對所有工種的正常培訓期限應有明確的定義并寫入一份書面的培訓制度中。

   * 培訓期不得超過三個月，任何一位工作超過三個月的員工都不應該被視為學徒工。

   * 如果對一些職位或員工需要超過三個月的培訓期，工廠應向New Balance報告這些員工或職位，

     并要注意監管這些學徒工的培訓進程。

未成年工的工時與工作條件的限制：New Balance 的商業伙伴應確保為小于18歲的青少年雇傭設立的關于工作時間、

超時工作、周末和夜班、化學品暴露，工作條件和其他的限制規定。如果工廠不能保證不讓這些雇員超時工作及遵守

工種限制，則工廠必須按照法律規定提高最低錄用年齡。

New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為守則？

   * 登記保存按年齡限制工作時間和工種的員工名單。保證這些員工的工作時間和工種不違反法律規定。

   * 充分了解與未成年工有關的所有規定，包括工廠內哪些特別的區域和工種不適合未成年工工作的規定。

      在給未成年工入職的數據中包括這份區域和工種清單。

   * 除公司手冊外，另外制定一份的書面材料說明未成年工工作的特別規定。向他們口頭解釋這些規定，

      強調這些未成年工有責任一起確保這種規定得到遵守。

   * 實行專門計劃鼓勵這些員工參加夜校及參加教育計劃。

   * 任何雇傭未成年工的工廠應為所有未成年工保存一份有效的檔案。New Balance將定期查閱這些檔案。